Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
يرجع سبب هذا التفاوت بين الأجور بين الموظفون أقدمية ومدى الخبرة التي يكتسبها حيث كلما كان موظف قديم يكتسب خبرة أكثر وبالتالي يكون راتبه كبير
في الشركات التي تتبع نظام اجور واضح لا يتبع المحسوبيه والمجاملات
لا يوجد تفاوت كبير في الاجور بين الموظفين على نفس الدرجة
التفاوت على نفس الدرجه يكون بسبب المهام
سر التفاوت بين الاجور يرجع الي رقم1- خبرة الموظف في مجال العمل رقم2- القدرة على حل المشاكل3-الاقدمية في الشركة4-التعاون في العمل كفريق
5- تقدير المدير المباشر للموظفين6- راتب الموظف قد يحدد مدي ارتفاع راتبه او نفسه7-وضع الشركة وشكرا
الاجابات السابقة كلها اجدني اتفق معاها بالاضافة الي ذلك التفاوات في درجة فهم الملاك والمسؤلين داخل هذه المؤسسات والشركات لموضوع الاجور وكيفية تطبيقها بصورة عادله وعلمية ومنطقية لكي تعبر عن الواقع بصورة صحيحة
سر تفاوت الاجور يرجع لعدة اسباب ينظر لها اولا المؤهل بكالريوس ثانوي ماجستير هكذا هذا احد الاسباب المنطقية بالاضافة الي الخبرة والاقدمية في الشركة والمؤسسة والعلاوات والدورات التدريبية وغيرها بالاضافة الى مهام الوظيفة نفسها وكمية الاعباء المترتبة عليها وهل تحتاج الى دعم مالي او ميزانية مفتوحة لكي تقوم بمهامك فاعباء المدير تختلف عن اعباء الموظف العادي
أشكركم علي كريم الدعوة الطيبة ... في الأساس هنالك حد أدني للإجور يتساوي فيه كل الموظفين وبعد ذلك هنالك الراتب الأساسي وهذا يحدد حسب المؤهل ويتكون من عدد من البنود وبعده تأتي الدرجة الوظيفية في الهيكل وهذا له قيمة وبعد ذلك تأتي الخبرة والعلاوات المختلفة ومن ثم مهام وواجبات وطبيعة الوظيفة المؤداة وأيضاً البدلات التي تمنح للموظف ومن كل هذه البنود يأتي تفاوت الأجور.
