كيف نضمن حقوق الموظف في القطاع الخاص في حاله تم الاستغناء عنه؟

يضمن الموظف حقوقه بالشركه بان يسلك العمل الذى يتبع قوانين قانون العمل او مكتب العمل وعدم التخلى عن شى مثل التامينات الاجتماعية والطبيه لانه فى ذلك الحالة عند الاستغناء عنه يكون قانون العمل مطبق عليه ويضمن حقه غير ذلك هو من ظلم نفسه

تضامنت وزارتي العمل والهجرة والتأمينات في حق العامل الذي تم الاستغناء عنه حيث انه لا يحق للمؤسسة او الشركة جبره على الاستقالة او لا تستطع الشركة الاستغناء عن العمالة الا في حالة التصفية او الخسارة وتظل تدفع تأمينات الاستحقاقات التأمينية للعامل ويظل العامل مؤمنا عليه الي ان يلتحق بشركة اخرى او وظيفة اخرى ويتم التأمين عليه فيها

كل الشكر للدعوه

اتفق مع اجابه الزملاء الافاضل

في حال الاستغناء عن الموظف من قبل الشركة فله الحق في اللجوء الي مكتب العمل الواقع في دائرته مقر العمل ويقوم مكتب العمل بعمل جلسات التسوية بين الموظف وصاحب العمل وفي حال عدم الوصول الي تسوية يقوخم مكتب العمل برفع الامر الي محكمة العمال الواقع في دائرتها النزاع ويحق للموظف اثبات حقوقه بكل طرق الاثبات مثل التأمينات الاجتماعية ومدة الخدمة ، شهادة الشهود ، القرائن او اي طريقة للاثبات .

ادخال الموظف في التأمين المتعاقده معه الشركه