إن شئون الموظفين قطاع هام من قطاعات الموارد البشريه ، ويفضل ان تكون الشهاده التي يحملها المرشح لمنصب شئون الموظفين شهاده في مجال الموارد البشريه و تليها في الترتيب شهاده في إداره الأعمال ثم شهاده في الحقوق او القانون إذا كان حديث التخرج اما لو كان ذو خبره في مجال شئون الموظفين فمن الممكن التغاضي عن ترتيب الأفضليه في الشهادات كما سبق ذكره لأن الخبره في المجال تعطي الأفضليه عن الشهاده الدراسيه وبالطبع ياحبذا اذا كانت الدراسه مصقله بالخبره
ان تولي منصب لشؤون المواظفين يتطلب بالاضافة للشهادة خبرة من نوع خاص. تعتمد على مدى تفهم الشخص المسؤول لطبيعة المهمه من حيث تطبيق معايير قصيرة المدى وطويلة ومن ثم مقارنتها مع مؤسسات مشابه .
ارغب ان اتناول الان ما هي الخبرات لهذا المنصب معرفة بجميع ما يخص الموظفين من دورات وترفيعات وان يكون على علم ودراية بالتخطيط الاستراتيجي لهدا المسمى ووضع خطط قابل للتنفيذ والقياس على العاملين وان يكون على تفهم باي تطوير يحدث على نظام شؤون الموظفين وله قدرة على مجارة التطور في هذا المجال كما ان التحاق في دورات متخصصة يعطي صاحب هذا المنصب مجارة سرعة الاستجابة للقرارات
رفع التقارير للادارة العليا في الوقت المناسب المشاركه في اجتماعات عمودية وافقية لجميع العاملين منح الثقة للجميع.
وفي النهاية ارجو ابين نوع الشهادة المطلوبة في هذا المجال وللمواكبه مع ايامنا هذه وهي شهادة مهندس صناعي.
مع الشكر
