كيف يمكن التحكم فى التوتر داخل ادارة العمل ؟

للقائد او المدير دور مؤثر وفعال في مواجهة مصادر ومسببات التوتر داخل المؤسسة والإدارات المختلفة التي تعمل بها. ويلزم عليه أن يحث العاملين على تنظيم وقتهم بما يتناسب مع المسئوليات والأهداف المطلوب تحقيقها. هذا بالإضافة إلى الدور الذي يجب أن يقوم به في مساندة الأفراد العاملين في القضاء على مسببات التوتر والقلق وجعل المناخ والبيئة المحيطة بالعمل صحية وتكاد أن تخلو من نماذج السلوك الفردي أو الجماعي الذي قد يعد مصدرا أساسيا وهاما من مصادر التوتر .

اعتقد كا فكره انه عن طريق عمل ورشات عمل جماعيه او على شكل قروبات وتغيير الاعضاء بكل فريق بشكل دوري لكي يتلاشى التوتر فيما بينهم او عمل نشاطات جماعيه اخرى او مسابقات 

وشكرا

عن طريق توزيع ادوار العمل متساوية علي ادارة العمل وعدم تمييز احد عن الاخر  في حالة تساوي قدرات النجاح

ما هيصناعةيمكنكالرجوع؟ وفيما هومستوىالإدارةهيالتوتراتالتي تحدث؟