Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لزيادة مردودية العامل لابد من تقديم بعض التحفيزات كالترقية وتقديم المنح والعلاوات ومشاركته في إبداء رأيه حول وضعية المؤسسة وأيضا الإعتراف بقدراته والثقة في إمكانياته وإعطائه نوع من الحرية في التعبير عن أفكاره وتجسيد إبداعاته وأهم من هذا كله الرفع من راتبه كلما حققت المؤسسة أرباحا وبهذا يبذل العامل كل مالديه في سبيل تطوير المؤسسة والنهوض بها.
تخصيص هامش ربح للعامل مثل الحوافز
توصيل العامل لمرحلة انه صاحب المؤسسة
التدريب على روح الفريق
