بكل صراحة.. كمدير شؤون موظفين ماهو القطاع الذي تتجنب العمل فيه.. ولماذا ؟

مع القسم الطبي بصراحه ان عملت مع القسم الطبي معظم الأطباء مع احترامي للجميع طبعا لا يلتزم بكلمته وبأخص العنصر النسائي للأسف

القطاع الطبي لتداخل التخصص مع المنصب في امور كثيرة وهذا القطاع ليس لدي الخبره فيه ولكن ان وجدت التدريب المناسب له لن اتجنبه مستقبلا.

جميع القطاعات سواء طالما يوجد به عنصر بشري لة نفس المطالب

القطاع الذي يكون فيه الموظفين لا يعرفون شيئا عن الاحترام سواء اى كان القطاع لانه في مثل هذه الحالات يتحول المكان زريبه

يا أخي المشكلة ليست بالقطاعات بل بالأفراد العاملين فيها ،و بمدير قسم الموظفين و مرونته في مواحهة المشاكل

قطاع المقاولات  اكثر مشاكل

يجب  التعامل  مع  كل  القطاعات  بمايمليه العمل والقانون    ومواجهه مشاكله  ومحاولة حلها

كمدير شئون موظفين يجب ان تتعامل مع اغلبية القطاعات بدون استثناء وذلك لاكتمال منظومة العمل دون تقصير وهذه صفة اساسية من صفات المدير

نعم تجنب في قطاع التشغيل والصيانة لوجود مشاكل عماله بكثرة ومنازعات بعض فئات العمالة وتأخير رواتب وخصومات دائمة وبها ظلم كثر للعمالة الضعفاء . مما يجبر شئون الموظفين على اصدار قرارات الخصم بناء على مايصله  من باقي الادارات بالقطاع مايعلمها الا الله .وبها من التسلط والتحدى واثبات وجود ..........الخ

هذا يعتمد على خلفيات خبرات وتدريب وتعليم المدير المعني فإذا كانت خبرته في مجال الطبي فيفضل الاستمرار في نفس المجال او مجالات ذات علاقة ولكني انا لا احبذ العمل في مجال تتداخل فيه اعمال الاقسام بحيث تكون مضطرا للتعامل  مع اكثر من مسؤل بنفس الوقت ونفس الموضوع.

كمدير شؤم  عاملين فإن عمله يغطي جميع العاملين في المنشأة.