Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
برأي يجب كلاهما الخبرة فهي مهمة والدورة التدريبية للاطلاع على الاساس العلمي لها
ذلك يعتمد على المستوى اﻻداري، إذا كان من الإدارة الدنيا فإنه يحتاج الى التدريب الإداري بشكل كبير خصوصا إذا كان إختصاصه غير إداري - (مهندس أو طبيب مثلا) - أما إذا كان من مستوى الإدارة الوسطى فيحتاج لدورات متخصصة في الإدارة كالتخطيط أو تحليل المشاكل وإتخاذ القرار. أما إذا كان من الإدارة العليا فيحتاج إلى دورات إدارية عليا متطورة مثل وضع السياسات والتخطيط اﻻستراتيجي مثلا وفي كل اﻷحوال الخبرة لها دور كبير في بناء المهارة القيادية لدى المدير، فالإدارة علم وفن ومهنة .
اخذ دورات تدريبية في طرق الادارة الفعالة
والعمل على التواصل المستمر مع الدورات التدريبية التي تتعلق بنجاحه ومواكبة العصر وأخر التطورات في الادارة ليضيف كل ماهو جديد على خبراته العملية ويزداد نجاحه ز
يجب على المدير أخذ دورات تدريبية مع جانب الإستفاة من الممارسات اليومية
لا غنى لمن اراد ان يتطور عن كلاهما ، والتدريب نفسه خبرة تحتاج الى ممارسة ، كما ان الخبرة العملية تحتاج الى تنظيم علمى من خلال التدريب والدورات المتخصصة .
الخبرة اهم من التدريب ولكن التدريب مهم حيث لايصبح اي شخص مدير الابالخبرة وليس بالشهادة ولكن التدريب تزيد من احترافية المدير من حيث السرعة ودقة القرار وتعدد الخيرات في اتخاذ القرار
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
انا برلأي اكتساب الخبرة عن طريق الممارسة والعمل لساعات
يفضل بأخذ دورات (للتطور العلمي المستمر في هذا المجال ) مع أكتساب الخبرة التدريجية خلال ممارسته عمله كمدير !
