كيف يمكن تصميم نظام قياس أداء الموظفين لصرف حافز مادي يوضح درجات الميزات والخصومات وفق السلوك والأداء والإنتاجية والتقييم العام؟

Question ajoutée par MOHSEN MOHAMED ALI ( MOHSEN HABASHI ) , HUMAN RESOURCES DIRCTOR , GENERAL AUTHORITY FOR ECONOMIC ZONE
Date de publication: 2013/09/17

Apprécier (1) Vues (3) Suiveurs (0) Réponses (1) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

1 Réponses

par haytham laag

فين السؤال ؟؟

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport

Recherches Populaires

Offres d'Emploi Ingénieur Offres d'Emploi Vendeur Offres d'Emploi Comptable Offres d'Emploi Informaticien Offres d'Emploi Technicien

Ecrivez Votre Réponse

More Questions Like This

هل يمكنك تصميم نظام تقييم اداء للعاملين بدون معرفتك باهداف المنظمة؟
Top Answer: <p>اولا إدارة التخطيط وإدارة الموارد البشرية هي الجهة المسؤولية عن نظام تقييم الاداء من اجل تحقيق ه ... Voir Plus

Réponses (2)
هل يمكن لمن يقوم بمهام شئون الموظفين ان يعمل بالادارة المالية وقسم الحسابات حيث لا تتوافر لديه سوى مباديء عامة من المحاسبة؟
Top Answer: <p>من الأفضل ان يبدع في منصبه كمدير لشؤون الموظفين ولا يلقي على عاتقه مهام أخرى حتى و لو كان على در ... Voir Plus

Réponses (20)
كيف يمكن للمصمم أن يكون مميزا؟
Top Answer: بنسبة للحوئط يكون تشطيب جيد جدا Voir Plus

Réponses (1)
كيف تستطيع وضع نظام لتقييم الموظفين يراعي عدم محاباة أو ظلم مدير لموظف بناء على مشاعر شخصية ؟
Top Answer: <p>لوضع نظام عادل لا بد ان تكون هناك مميزات يستطيع المدير ان يقدمها وفق نظام الموارد البشرية من زيا ... Voir Plus

Réponses (26)

Produits Par Bayt.com

Utilisez l'Appli de Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

كيف يمكن تصميم نظام قياس أداء الموظفين لصرف حافز مادي يوضح درجات الميزات والخصومات وفق السلوك والأداء والإنتاجية والتقييم العام؟

Recherches Populaires

More Questions Like This