هل يتم عمل تقييم للموظف المثالي في أي شركة أو مؤسسة؟

اشكر تجاوبكم معي فيما اشرتم به .. وهذا إن دل فإنما يدل على اهتمامكم واستحسانكم وقبولكم.. ولكن هناك بعض الشركات لا تستفيد من الكوادر الموجودة لديها.. بل تفقدهم قدراتهم على تطوير مهاراتهم.. بعدم الاهتمام بهم والاستخفاف بمعلوماتهم وبما لديهم من تخصصات أو قدرة على تطوير الشركة التي يعملون بها.. وهذا خطأ فادح تقع فيه بعض الشركات والمؤسسات العاملة في القطاع الاستثماري أو التجاري .. 

 ونحن نتكلم عن شركات ومؤسسات الوطن العربيففي الوطن العربي تجد الكثير من الشركات والمؤسسات تتاخذ نضام التقيم في هذا الجانب من اجل تسهيل وتحسين العمل الناجح ولا اخفي عليكم ان هناك شركات ومؤسسات لا تتاخذ هذا النضام لوجود اسباب اما شخصيه او سياسيه اقول هنا سياسيه بين قوسين(عمليه) اي سياسه عمل لا كنها في اغلب الاوقات تكون غير ناجحه السوال هنا كيف يكون التقيم وعلى اي اساس يكون تقييم العاملين في هذه المؤسسات  ؟

يكون التقيم من منضوري الخاص من خلال

1_اولامن خلال العمل والعمليه الانتاجيه

2_من خلال  الحضور  والانضباط

3- من خلال التعامل مع العاملين (اخلاقيات العمل والتعامل)

4التقيم من خلال مركز العمل وستوى العمل الموجود  في هذه الشركات

وهناك الكثير من الاسباب اللتي تجعل التقيم ناجع وقد تجعله كامل ساقوم بسردها في سؤال لاحق 

وتقبلو احترامي وتحياتي لكم

محبكم رياض بن ياسين

طبعا لابد ان يتم تقييم كل موظف من الموظفين فى الشركات او اى مؤسسه فبعضهم بعد6اشهر ومنها بعد كل سنه

تقييم اداء العمل والانتاجات الجديدة الذى ضفها فى تخصصه والاضافه الى زملاءة وشركته بالافادة منها

وان لم يكن فى اى تقييم

لابد ان اى موظف يقم بتقييم نفسه وتطويرها ايجابيا فى عمله وحياته عمتا للافضل والتجديد من افكارة وخبرته المهنيه والعمليه

حتى يستمر فى نجاحه دايما

نعم ... يتم عمل هذا التقييم وبشكل دورى ( سنوى أو نصف سنوى ) ... وذلك للوقوف على المستوى المهنى و المهارى للموظف ومراجعته بإستمرار وإظهار أوجه القصور فى أدائه لمعالجتها أو إظهار أوجه التفوق و التميز فى أدائه لتنميتها ... وعمل مايسمى بحفل تكريم صغير ( لقاء يجمع كافة العاملين بالمؤسسة ) وتكريم الموظف المثالى فى هذا اللقاء تحفيزآ وتقديرآ له من جهة .. وتشجيعآ لغيره على أن يكون مثله مستقبلآ من جهة أخرى ... مما يعود بالنفع الأكبر على المؤسسة كلها .