Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هي أفضل الأساليب لتحديد الإحتياجات التدريبية؟

هى احد الاساليب الفعاله للاستفادة من توجيه البرامج التدريبية وفق الاحتياجات الفعلية و حتى لا تكون موارد مالية مهدرة و هى تعمل على تحديد البرامج و الفئة المستهدفة و الهدف من التدريب فالتدريب يختص بثلاثية متصلة ببعضها البعض اضافة او تحديت المعلومات و المعارف اكساب او تنمية مهارات تعديل اتجاهات و سلوكيات و هى منظومة متكاملة و التدريب تراكمى تاتى ثماره تراكميا و التدريب ادارة عليا ووسطى واشرافية وتخصصى و مكتبى وبرامج عامة و التدريب ليس الحل السحرى لكل مشاكل المنظمات فهناك بعض المشاكل لايمكن حلها بالتدريب و يجب اقتناع الادارة العليا بالتدريب و اهميته و يفضل ان يكون هناك خطة استراتيجية للمنظمة و بذا نضمن ان يكون التدريب مخطط له استراتيجيا وفق رؤية ورسالة و swot analysis , وغايات و مبادرات و خطط تشغيلية تمكن من تنفيذ تطلعات القائمين عليه للتطوير و التنمية ثم ياتى تدريب القيادات للصف الثانى كأحد المهام الرئيسية لاعداد الكوادر لتولى المناصب و الترشح لها و خطط الاحلال الوظيفى

user-image
Question ajoutée par abdelwahab abdelwahab abdeldayem abdeldayem , مستشار التطوير الادارى و التدريب , وزارة الاوقاف و الشئون الاسلامية الكويتية
Date de publication: 2013/09/17
More Questions Like This