ما هو العامل الأقوى لتحسين جودة الإنتاج الوظيفي؟ هل هو الرضا والراحة النفسية في الوظيفة أم الراتب والعلاوات؟

جميعها .. وإذا كان من ترتيب للأولية فالراتب والعلاوات يعتبر لدى الكثير أهم من الرضا والراحة النفسية بالذات في العصر الحالي.

سيدي العزيز شكرا على هذا السؤال الممتاز وسوف أجيب عن سؤالك بموضوعية وبعيدا عن المجاملات 

نعيش جميعا في مجتمع يعاني اقتصاديا من حيث غلاء المعيشة وتدني الأجور غالبا لذا فإن الزمان والظروف تحكم على اجابتي 

لتحسين الإنتاج الوظيفي يجب توفر عنصر الأمان وأقصد بعنصر الأمان هو 

الأمان الصحي 

الأمان الاقتصادي 

والأمان الوظيفي 

والأمان الاجتماعي 

من وجهة نظري المتواضعة يكون تحسين الانتاج الوظيفي عن طريق تقدير المجهود المبذول وأن يكون نظام الرواتب مرن وليس ثابتا اي يكون الراتب والعلاوات مساوية للمجهود المبذول وبهذا يرغب الموظف بنحقيق اكبر جهد وانتاج للحصول على اعلى أجر وفي نفس الوقت صاحب العمل يقدم العلاوات فقط لمستحقيها ويكون مرتاحا لصرف هذه العلاوة وبهذا نكون كما نقول ان الانتاج تحسن من الموظف دون اي ضغوط وان صاحب العمل صرف العلاوة وهو سعيد وبهذا تتحقق الراحة النفسية للموظف وصاحب العمل ونكون ضربنا بالعامبة عصفورين بحجر واحد 

الرضا والراحة النفسية لها دور كبير لتحسين الانتاج الوظيفي لكن الرضا يأتي من الراتب والعلاوات ..اي كلاهما قوي لتحسين الانتاج