Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
ساجيبكم فى الردود
في حالة نقل خدماتي من شركة الي شركة للنفس المالك هلا يحق لي طلب تصفية مكافة نهاية الخدمة
أولاً : تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام .
ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية.
- الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات , كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهايةالخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلكمن عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص .
- المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعةخلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
ثانياً : حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة . فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة :.
1-الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة , ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنواتمتتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنواتفأكثر ( م من نظام العمل السعودي ).
- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي ).
2-إنتهاء عقد العمل
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلىالعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسالأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي )
- وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية(م من نظام العمل السعودي ):.1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2-إذا انتهت المدة المحددة في العقدما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله . 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة . 4-بلوغ العامل سنالتقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان علىالاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعدالمبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل.
إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانتمدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته . 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته .
6- وفاة العامل أو بعجزه عنأداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيبالمخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي ) ..
ثالثاً : حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه : " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة .3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة .4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه .5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية .8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة .
رابعاً : كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال , وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال , وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:.
أولاً : في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة .
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات ) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة.
(5 سنوات ) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة .
فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة :
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة :
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح :5 =5 ريال سعودي
ثانياً : في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة .
(3سنوات ) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية .
فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة :
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة :
×2 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح :5 =5 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية .
فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة :
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة :
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح :5 =5 ريال سعودي
تم بعون الله وتوفيقه
السلام عليكم .. أنا مصرى أعمل بمؤسسة سعودية بداية التعاقد فى 18-10-2011 بعقد لمدة سنتين يتجدد تلقائيا إ>ا لم يرد اخطار بانهاء التعاقد من الطرفين و قد انتهت الفترة الثالثة فى 17-10-2017 دون أخطار من الكفيل ثم ورد لى اخطار بانهاء التعاقد بتاريخ 1-12-2017 على ان تكون مدة الأخطار شهر واحد فقط فما مدى قانونية ذلك كذلك ماهى الفترة القانونية لأستلام مستحقاتى لدى المؤسسة علما بانه يتبقى لى جزء من راتب شهر 10 + راتب شهر 11+12 لدى المؤسسة و هل يدخل بدل السكن و بدل المواصلات فى حساب نهاية الخدمة .. نرجو الرد جزاكم اللهخير
عملت لمدة 3عام تخللهم 2خطاب استغناء الأول بعد 11 شهر و توقف عن العمل7شهر و تم العمل مرة أخرى لمدة 12 شهر و حدث استغناء ثاني و توقف عن العمل 5 أشهر حتى نقل كفالة.هل لي مكافاة
يحتسب الأجر الفعلي الإجمالي الأخير للعامل أساساً لحساب المكافأة. و قد عرفت المادة 2 من النظام الأجر بانه: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك البدلات، والزيادات، والمنح والمكافآت، والميزات العينية، والعمولات والنسب المئوية.
ياريت يا استاذ أحمد لما ننقل حاجة من موقع او مدونة نضيف المصدر بتاعها عشان حقوق الناس وتعبها ميروحش على الارض
دا شرح كامل للاجابة على السؤال بالامثلة وتحت امر اي حد في الاجابة على اي استفسار بخصوص الموضوع https://www.ahmedsahwan.com/2014/12/blog-post.html
تحياتي
أعمل فى مكتب فى المملكة العربية السعودية .
مدة العقد سنتان وثلاث اشهر بدون اجازات وعند انتهاء العقد سيتم دفع راتب شهر فقط من الراتب الاساسى(شامل مكافاة نهاية الخدمة وبدل الاجازات ) فل هذ مخالف لقانون العمل السعودى؟
وعند الاعتراض قال لى ان هذا هو المكتوب فى العقد.......
هناك عدة اسئلة اريد اجابة عليها لانها كانت تجربة السف لاول مرة لى
1- ادخال الغش والخداع عند التعاقد نتيجة جهل بالقانون الخ هل هذا يلغى التعاقد وخصوصا اذا كانت كل حقوق العامل غير موجودة.
2-العقد كان سنتان و3 اشهر بدون اجازة وعند القدوم تم اخذ جواز السفر وقيل لى ان هذا المتبع هنا ونظرا للمعاملة السيئة والغير ادامية فى اول 3 اشهر وعدم توفير سكن ولا سيارة وان المكان كان فى منطقة حدودية تم رفض العمل ولكن كان هناك شرط جزائى بدع مبلغ 8 الاف ريال حتى فى الثلاث اشهر الاولى.
3-التعاقد كان فية توفير سكن وسيارة اول شهرين لم يكن هناك سكن وتم النوم فى مخزن بة خردة قديمة وحشرات ....الخ وقمنا بالنوم على الارض وكانت هذة الفترة برد وتم توفير سيارة مجمعة للعمل بعد شهر ونصف السيارة كانت لمجوعة العمل المكونة من 4 افرد السيارة كانت قديمة ومتهالكة وصغيرة جدة لا تسمح بالجلوس بشكل مريح وكانت مليئة بالاعطال والمكيف طبعا لا يعمل بها وبعد الرضا بالوضع الذى تم اجبرنا علية طالبنا بتصليح التكيييف لا شهور الصيف هنا درجة الحرارة تصل الى 50 درجة السيارة كانت موديل الثمانيات وبعد مشاكل كثيرة نصحنى بعض الناس باالرضى باالامر الواقع لان الشكوى لا تجدى نفعا.
4- كان تم الاتفاق على اخذ بدل للسكن شهران عن كل عام ولكن تم تغير العقد وكتابة بعد عمل استقدام للزوجة وبعد مرور مدة قد تم عمل زيارة وتم الاتفاق الشفهى على اخذ بدل للسكن فتم اخذ بدل سكن فى شهور الزيارة فقط وبعد ذلك تم قطع هذا البدل وقال لى انا البدل عند الاستقدام فقط على الرغم انى اسكن على حسابى الحاص حاليا والسكن الذى تم توفيرة من قبلهم لا يوجد بة اثاث نظيف ثلاجة معطلة و وفرش غير ادامى الى اخرة وقد كان يوجد 2 فى غرفة واحدة ... الخ
5-يتم خصم تذكر الطيران والهيئة الهندسية والتامين الطبى ويتم خصم تجديد الاقامة والتامين الطبى وعند الاعتراض قال هذا هو المكتوب فى العقد على الرغم من ان التامين الطبى فى العقد على المكتب ولكن يتم خصة.
6- المكتب الذى نعمل بة فى الموقع تم توفيرة بعد شهور ولا يوجد به حمام داخلى ونعمل من الساعة 8 الى 4 عصرا ولا يوجد فترة للغداء واذا اردنا ان نذهب للحمام نذهب الى اقرب مسجد مما سبب لى مشاكل فى المعدة.
7- نزول الاجازات مرفوض بشكل كلى الا بعد انتهاء العقد الذى مدتة سنتان و3 اشهر والا نقوم بدفع شرط جزائى.
8- بعد عطل السيارة الخاصة بالعمل تم الاتفاق على نقل جميع افراد المجموعة فى سيارتى الخاصه ودفع مبلغ من المال الذ هو بدل انتقالى انا فقط.
9- التعاقد اوشك على الانتهاء وكل ما سوف احصل علية شهر واحد فقط من الراتب الاساسى بدل للاجازات السنوية ومكافاة نهاية الخدمة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
على الرغم ان الرواتب ضعيفة جدا ولكن تم قبول العرض لظروف خاصة .
ممرت بظروف نفسية هنا لا يتحملها احد كل هذا بسبب قبولى بمثل هذا التعاقد ولكنى كنت افترض حسن النية ولكن الوضع كان ابشع مما تخيلت.
المشكلة الاكبر كل الناس نصحونى بعدم الدخول فى طريق الشكاوى لان مشورها طويل.
الحمد لله شهور قليلة واخرج من هذا السجن وربنا يكرمتا بما هو افضل ولان اكرر تجربة العمل مرة اخرى فى السعودية ونا اعلم جيدا انا هناك الكثير من الاماكن المحترمة ولكن الانطباع الذى تم اخذة من تجرة العمل الحالية لان انساه طيلة عمرى ...
شكرا جزيلا
