Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
أرى أن الصرامة في العمل لاتجدي ، وأن الآفضل الاعتماد على التقييم وقياس عمل الموظف ومن ثم اتخاذ الإجراءات التي تضمن سير العمل على الوجه المطلوبة ، بدون أتخاذ الاجراءات التعسفية
يتوقف على نوع العمل وقابلية الموظفين
اذا كان الموظف متخاذلا فلابد من الحزم والصرامة اما اذا كان مجتهدا فيكفي لفت الانتباه او اعطاءه تعليمات بسيطة
