حسب دراستك العلمية والخبرات المهنية ان وجدت لديك. هل تقترح أن يتم ادارج الموارد البشرية كأصل من الأصول الثابتة للمنشأة؟ ارجو عمل ايضاح ان امكن ذلك؟

شاكر الدعوه 

ولكن حتي الان ليس لها قاعده محاسبية وعليها اختلاف في التطبيق من حيث التقيم العمر الانتاجي الاهلاك 

يمكن ادراجها كاصل في المنشات التي تعتمد في ايراداتها على العنصر البشري مثل الانديه الرياضيه  لكره القدم وكره السله بحيث انهم يقومون بشراء لاعب من اجل اللعب لديهم بعقد يحدد بعدد سنوات اللعب .ويسجل القعد على انه اصل دفاترهم ويستهلك على عدد سنوات العقد بالاضافه انه يمكن بيع هذا الاعب . 

هل المقصود بسؤالك أن يكون العنصر البشري "الموظف" أصلاً ؟

اذا كان هذا ما تقصده

فكيف سيتم تقييم العنصر البشري مادياً لتكون هي قيمة الأصل ؟

وفي حال تم التقييم ما هي محددات العمر الانتاجي ليتم على أساسها وضع الاهتلاك المناسب ؟

و بالتالي الفكرة غير منطقية أبداً من وجهة نظري

شاكر الدعوة