Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

كمدير، هل تعتقد أنه يجب ان تتدخل في جميع المشاكل في علاقات الموظفين في العمل، ام يجب ان تنئى بنفسك عنها؟

user-image
Question ajoutée par Dana Qaisi , Social Media Specialist , N/A
Date de publication: 2016/02/10
حسين محمد ياسين
par حسين محمد ياسين , Finance Manager , مؤسسة عبد الماجد محمد العمر للمقاولات العامة

شاكر الدعوة

افضل الوسطية بمعنى أن لا أتدخل في كل صغيرة و كبيرة و بنفس الوقت أن أكون على إطلاع في كل ما يحصل و التدخل في الوقت المناسب فقط

FITAH MOHAMED
par FITAH MOHAMED , Financial Manager , FUEL AND ENERGY CO for transportion petroleum materials

لا طبعا

  فقط المشاكل التي لها تأثير على العمل  

Abdulbaset Anam
par Abdulbaset Anam , مدقق حسابات , شركة اللاحجي وانعم لتدقيق الحسابات والاستشارات المالية

بحسب طبيعة ونوع المشكلة ومدى تأثير هذة المشكلة على العمل 

 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بعض الاوقات نعم والبعض الاخر يفضل ان يحلها فريق العمل طالما ليس لها التأثير الشديد على سير العمل

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

عزيزتي السيدة دانا  شكرا لدعوتكم الكريمة : الجواب كما يلي  كشطرين أ-1.اذا كانت المشاكل متعلقة بين الموظفين  بالعمل فهنا وجوب التدخل كمدير لكونها تؤثر على الانتاجية .

2.  اذا كانت المشاكل خاصة (شخصية) هنا وجب الانتظار والمبادرة متى ماطلب منا المساهمة في ايجاد الحل الامثل .

Housseyn Bouchemel
par Housseyn Bouchemel , أستاذ تربية بدنية ورياضية , وزارة التربية والتعليم

من تدخل فيما لا يعنيه نال مالا يرضيه لذلك هناك حدود ومهام معينة لا يجب أن نتجاوزها

TARIG BABIKER AL AMIN
par TARIG BABIKER AL AMIN , Head of Planning and Studies Unit , Sudanese Free Zones and Markets Co.

شكراً علي الدعوة ... في البدء يجب أن نضع في الإعتبار أن علاقة الموظفين فيما بينهم لها خصوصية إذ أنها تمثل التنظيم غير الرسمي للمؤسسة ولكن عند معالجة بعض المشاكل الناشئة بين الموظفين يجب الوضع في الإعتبار هذه النقطة السابقة ولكن مع الوضع في الإعتبار سير العمل - أي أن تتم المعالجة بحيث لا تؤثر علي حياد المؤسسة في تحقيق أهدافها وتنفيذ أنشطتها بفاعلية وكفاءة (شعرة معاوية).

Yahia mohamed  Amen Gad
par Yahia mohamed Amen Gad , إدارة - مدرب - , سنابل الأجيال للتعليم والتدريب

الواجب عليك كمديران تعمل على راحة موظفيك وان تعمل على حل مشكلاتهم ليسير العمل بشكل سهل

abdulkareem ahmed al-jmali
par abdulkareem ahmed al-jmali , سكزتير , شزكه يمن موبايل للهاتف النقال

لايجب ان اتدخل في جميع امورهم 

ولكن اذا ا استدعى ذلك  كون الخصام سيؤثر على سير العمل 

هنا ياتي دور المدير في الاطلاع وحل المشكله تماما 

Ahmad Alhusainy
par Ahmad Alhusainy , Customer Service , National Bank Of Kuwait - Nbk

المدير هو مدرب, قائد, معلم, و ليس محل للمشاكل الخاصة, يستطيع تحويل المدير المشكلة لشخص في شؤون الموظفين لي حل المشكلة, و يتهلم الموظف من الخبرة كيف التعامل مع موظفين اخرين

par , فني , سابتكو

المشاكل التي تتعلق بالعمل  واذا احد عندة مشكلة بنحلها باذن الله حتى لو ملها علاقة بالعمل حاضرين للطيبين

More Questions Like This