برأيك، لماذا تهمل معظم الشركات في العالم العربي ايجاد قسم علاقات الموظفين؟

لعدة أسباب وتعود ذلك لحجم الشركة وربحيتها, وحالياً أغلب الشركات ذات الحجم المتوسط و الكبير لا يخلو من وجود قسم علاقات شؤون الموظفيين, اما الشركات الصغيرة فتجد هذا القسم مدمج مع بعض الإدارات باختلاف مسمياتها مثلا تندرج تحت قسم الشؤون الإدارية.

بسبب غياب ثقافة السلوك التنظيمي 

شكرا لدعوتك الكريمة

بسبب غياب الثقافة التنظيمية او نقصها تغيب الكثير من هذه الاستراتيجيات الهامة والتي تؤثر ايجابيا بأداء الموظفين وعلاقتهم فيما بينهم وبمنظمتهم

شكرا للدعوه : ومن رأيي لخفض التكلفه والرواتب وحيث انهم يعتمدون على الموارد البشريه فى كل مايخص الموظفين

من وجهت نظري العلاقات بين الموظفين لا يوجد لها تنظيم في معظم الشركات حتي الشركات التي تطبق المعايير الاخلاقيه للتعامل بين الموظفيسن بعضم البعض ... وجهت نظري انه لطالما لم تحترم سياسات الشركه و اخلاقيتها من قبل المعينين في الاداره فااوجود هذا القسم قد يستخدم لتحقيق مصالح شخصيه او بألقاء اللوم علي افارد بعينهم دون الرجوع لآصل المشكله فاعلاقات في الاساس ينظمها القانون و هناك ايضان الكود الاخلاقي للشركه الذي لا يلتفت اليه غالبا 

بسبب قلة الوعي وتوفير البند المالي لهذا القسم

اعتقادا ان جميعالموظفين يفكرون بعقلياتهم , وليس لكل موظف طريقه تفكير واحتياج وطموح مختلف

شكرا للدعوة

زيادة التنظيم في الشركة يدل على تقدمها وتطورها

واضافة أي قسم للشركة يتطلب مبالغ مالية

ولظن البعض أن هذا القسم غير منتج بل هو عبء على ميزانية الشركة

لعدم قناعتها بجدوى وجود هذا القسم ضمن أقسامها ، ولعدم تفهم مدى الحاجة الماسة لوجوده.

أضافة الى توفير الأعباء المادية التي تترتب عليها من وجوده.

هذا القسم اذا انشأ في الشركات فهو دليل على الرقي الحضاري الانساني , فنحن عندما اهملنا انشاء مثل هده الاقسام فهذا ان دل على شيء فانما يدل على ________________ اعذريتي لا استطيع ان اكمل