ماهي معايير الكفائة والجودة للموظف هل هو بجودة وكفائة عمله او بحصوله على دورات وشهادات ....؟

ان معايير كفاءة الموظف تقوم على الدورات والشهادات ا لتي حصل عليها بالاضافة الى جودة عمله واداء واجباته باتقان

كفائة الموظف و خصوصا المدير تعتمد بالشكل الأساسي الى شخصيته الادارية القوية و الجادة  في كيفية ادارة أمور العمل و تنفيذ ما هو مطلوب منه حسب الخطة الانتاجية  و بنفس الوقت كسب حب الجميع له من خلال صدقه و عدله مع الآخرين و من خلال نظام العمل الخاص بالشركة  و تزداد هذه الشخصية بتلقيه لعدد من الدورات العلمية و الادارية و التي تزيد من خبراته و علاقاته المهمة ما بين المدير و الآخرين

معايير الجودة و الكفاءة للموظف هي بجودة وكفائة عمله والدورات  و الشهادات تزيد من  كفاءة الموظف وتجعله  اكثر جودة.

معايير الجودة و الكفاءة للموظف تختلف باختلاف موقعه ولكن الدورات و الشهادات تصقل كفاءة الموظف وتجعاه اكثر انتاجية وايجابية فى التفكير و الإنتاج

ان معايير كفاءة الموظف تعتمد على النقطتين السابقتين فالموظف بحاجة الى دورات وذلك لزيادة المعرفة ولكن لا بد ان تنعكس هذه الدورات على  اداء الموظف واتقانه للعمل بالشكل المطلوب ايضا لا  بد ان يمتلك الموظف القدرات والكفاءات المطلوبة لاتمام العمل المناط به بالاضافة الى دعم الشركة وبالاخص الادارة العليا لجهود الموظف وانجازاته هذا له الاثر الكبير على تحسين اداء وجودة العمل المقدم  ايضا هناك معيار مهم جدا في تحسين وزيادة كفاءة الموظف الا وهو طموح الشخص ورغبته وحبه لاداء العمل المنوط به وهذه الرغبة تنبع من حب المعرفة والاطلاع المستمر على ما هو جديد فمعظم الخبرات والكفاءات لا تكتسب فقط من الدورات وانما يكتسبها الشخص نفسه الذي يطمح دائما وابدا بان يطور من قدراته ويبني مهاراته بالشكل المطلوب هذا العامل مهم جدا في تطوير شخصية واداء الموظف فالرغبة تنبع من الشخص نفسه فبعض الناس تجدهم يكتفون بالمنصب ولا تجد عندهم قابلية للتغيير والتطوير اما البعض الآخر تجدهم يعتمدون على انفسهم ويتعلمون الكثير من تجاربهم ومن اخطائهم وهكذا فانهم يرتقون في السلم الوظيفي ويمتلكون مهارات قيادية يقودون من خلالها الفريق

معايير الكفائة والجودة للموظف تتحدد بناء على مدى قدرته في انجاز الأهداف المطلوبة منه ضمن الاطار الزمني المحددووفق معايير الجودة المطلوبة

الدورات التدريبية والمؤهلات ما هي الا أدوات تساعد الموظف على انجاز ذلك ... طريقة استخدام هذه الأدوات وتوظيفها بالشكل الأمثل تختلف من شخص لآخر

باختصار It is Tools and Technique

شريف صالح

الشهادات والدورات لا تحدد كفاءة الشخص انما تحدد المجالات التى يعرفها وهذا ليس كافيا ان جودة العمل الذى يقوم به هى المعيار على كفائته وبعد ذلك ان وجدت الشهادات ذاد التقييم

1- شخصيته الموظف & وقوة الادارة& جودة المنتجات &  وتنفيذ خطة الانتاج  والسماع الي اوامر المديريين

2-الادارة القوية و الجادة  في كيفية ادارة  العمل 

3- تنفيذ ما هو مطلوب منه حسب الخطة الانتاجية الخاص بالشركة

4-الدورات العلمية تذيد من المعلومات العلمية لديك بحيث تكون لديك علم بكل ماهو جديد في مجالك والتطوارت التي طرات علي المجال .