هل تؤثر العطل الرسمية على الشركات الانتاجية وعمل الموظفين ,حتى لو كانت ساعات العمل اطول خلال ايام العمل الرسمية؟

لا يأثر ذلك البته , فكل وشئ ممنهج ومبرمج على هذا الاساس ,فبيئة  العمل يجب انت تخدم المجتمع بالدرجة الاولى ومنها العادات والتقاليد و الدين

المفروض ان لا تؤثر , لأننا نقوم بوضع الاهداف وتقسيمها على ايام العمل , وفي حال وجود إجازة مفاجئة , يتم تعويض انتاج هذا اليوم بتقسيم هدفه على باقي ايام الشهر وبذلك فلن يؤثر على سير الانتاج او المبيعات بحسب النشاط .

نعم يؤثر, شركة قووقل لها صياغة غير في التعامل مع الموظفين لدرجة ان الموظف انتاجيتة اعلي من هالشركات العربية

شنو معناة, الانتاجية مالها دخل في الوقت الزايد, لها دخل في ايجاد البيئة الوظيفية المساندة لي تعزيز العمل المناسب للموظف

العالم العربي تفكيرة بزمن امريكة في السيتينات 

العطلات مبرمجة وفقا لنظام العمل لكن أفضل العمل المتواصل والعطلة للطواري مثلا ظروف الحرب المرض وغيرها أغتنم صحتك قبل مرضك وشبابك قبل هرمك وحياتك قبل موتك إن هبت رياحك فاغتنمها فإن لكل خافقة سكون

المهم الكفاءة في تأدية الأعمال 

و الإنتاجية 

و هذا ما يندر في العمل داخل بلدي 

ساعات العمل أغلبها تضيع دون فائدة 

ذلك يعتمد على طبيعة و مجال عمل الشركة الانتاجية و ارتباطها بالحركة المجتمعية و انخراطها في حياة الأفراد ..فمثلاً إذا كانت أرباح الشركة الخاصة تتمثل بكمية عملائها و منتسبيها يمكن اعتبار أن العطل الرسمية تصب في صالح الشركة لأنها تتيح للأفراد زيادة الرجوع إلى الشركة و الاستفادة منها

إما إذا كانت الشركة تمشي في نمط عمل المؤسسات الحكومية بحيث يتعطل دوامها في العطل الرسمية فإن هـذا يقلل من عدد الأيام المنتِجة بالنسبة للشركة وبالتالي لا يمكن اعتبار التأثير إيجابي

لا بل يزيد من تحفيز المضفين للعمل اكثر و انتاج اكبر قيمة في الايام العادية

اظن ان العطل الرسمية لا تؤثر على الشركات الانتاجية  ولا على الموظفين بل بالعكس تؤثر ايجابيا على المردود وذلك بالقول انه عندما تمنح العطل الرسمية ما يعطي الراحة للموظفين ويجعلهم  يزيدون من الانتاج للشركة.

شكرا على الدعوه الكريمه

فى رآى الشخصى أن العطلات الرسميه تؤثر على عمل الشركات الأنتاجيه وعمل موظفيها ، حبث يتيح ذلك تصميم برامج تشغيل لتلك الشركات يتوافر فيها آقصى إستفاده إقتصادبه من الموارد والطاقات المتاحه للمنظمه دون توقف أو نعطل ، كما يتيح فى نفس الوقت أن ينال العاملين قسط كاف من الراحه ، الأمر الذى ينعكس بصوره إيجابيه على قدرتهم الأنتاجيه عند العوده للعمل، بما يعود بأقصى منفعه للمنظمه 

التأثير إن وجد فبسبب الإهمال ولكن ليست الإجازات هي السبب فقد يتواجد العامل ولا ينتج ولتكن التجربة اليابانية نموذجا حيا