Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ماهي المراحل العملية لاعطاء الموظف ورقة الفصل بنظام مكتب العمل والعمال السعودي؟

لدي موظف يتغيب عن العمل بشكل متكرر/

ماهي الخطوات التى يتم عملها حتى مرحلة ورقة إنهاء الخدمات.

user-image
Question ajoutée par Abdulmalik sahal Ahmad , مدير اداري , مصنع الابواب
Date de publication: 2016/02/14
Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اولا تنبيه شفاهية ومعرفة جديا سبب ذلك

ثانيا لفت النظر

ثالثا الانذار الاول ثم الثاني ثم الثالث مع ضرورة توقيع الموظف بالعلم

رابعا الفصل بموجب الاناذارت السابقة

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

شكرا على الدعوة

 

لايوجد لدي معرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية خاصة وانني توظفت حديثا في السعودية وبدأت اتفهم قوانين العمل قليلا قليلا فأصبحت لدي فكرة بسيطة عن امور واجراءات الكفالة ونقل الكفالة وقوانينها فقط ^_^ وحقوق الموظف خلال الفترة الاختبارية حسب عقد العمل انما اعتقد ان هناك اساسيات في قوانين العمل تتفق عليها جميع الدول وهناك اجراءات فرعيه تختلف من دولة الى دولة ومن نشاط الى نشاط في داخل الدولة الواحدة.

 

بالنسبة لبلدي اليمن في المرافق الحكومية يكون الاجراء الاداري:  اولا احصاء لرصيد اجازاته وتصفيتها من رصيده  وان تكرر الامر يتم توجيه تنبيه شفهي ثم كتابي ثم اجراء جزاء اداري وهو خصم من الراتب ثم تخفيض الحافز الشهري ثم حرمانه من الحافز الشهري ثم احالة الموظف الى الادارة القانونية وفي كل الحالات السابقة يتم التاكد من توقيع الموظف باستلام كل الانذارات والاجراءات الادارية بعد ذلك رفع موضوعه بمذكرة من قبل مدير الشئون المالية والادارية معمدة ايضا من قبل الادارة القانونية موجهه الى رئيس مجلس الادارة لاجراء اصدار امر بالفصل

Abdulaziz Muhammed Aqif
par Abdulaziz Muhammed Aqif , مدير ادارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية , شركة مصنع دار الأنظمة للوحات الكهربائية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 

 

في البدأ  هي خطوات حسب مكتب العمل بسيطة 

 

رفع  نموذج  مسألة او إثبات مخالفة  بعدد ايام العياب 

 

ثم تبطيق الانذار بشكل رسمي وتوقيع الموظف عليها  حسب عدد ايام الغياب 

 

وفي حال  عدد ايام الغياب خلال سنة تعدى يوم بدون عذر يتم عمل خطاب إنهاء الخدمات للموظف 

 

حسب مالديه من سجل غياب في كشف الحضور والانصراف و المخالفات 

 

 

Muatz Elturkey
par Muatz Elturkey , الضفادع البشرية , القوات الخاصة البحرية

 

ليس لدي الخبرة ولا المعرفة بنظام مكتب العمل والعمال السعودي 

شكراً للدعوة.

 

Ahmed Nadhreen
par Ahmed Nadhreen , " Manager Cargo Sales - Saudi Airlines "Retired , Saudi Airlines

اذا كان تغيب الموظف عن العمل اياما متواصلة بلغت أيام يوجه له انذار كتابي

واذا بلغت أيام غيابه يوما متقطعة خلال العام يوجه له انذارا كتابيا آخر.

ويتم التحقيق معه في أسباب الغياب وهل هي مقبولة أم لا ( هل هي بأسباب المرض أو عذر طاريء يمكن قبوله )

إذا لم يكن الغياب مبررا ، وكان مجرد تلاعب واستهتار وعدم مسؤولية من الموظف 

يمكن لرب العمل او الرئيس المسؤول فصله تأديبيا بعد ذلك.

 

ليس لديا اي معلومة لاني جزائرية ولكن حبدا ان اشتغل في السعودية

عبدالمجيد ibrahim
par عبدالمجيد ibrahim , مشغل حاسب آلي , مجموعة بن لادن السعودية

اولا توجيه انذار شفهي ثم لفت النظر ثم توجيه الانذار الاول مع إثبات المخالفة بحق العمل  ثم الثاني مع إثبات المخالفة  ثم الثالث والاخير لزوما من المخالف ان يكون قد تم توقيعه على كل الانذارات من ثم تطيق عليه المادة حسب نظام مكتب العمل

souha safir
par souha safir , إدارية , قطاع التربية

شكرا للزملاء على هذه الإجابات

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

نعتذر عن الاجابة لعدم امتلاك معلومات عن قانون العمل في المملكة لكون البلدلن العربية تختلف من بلد لاخر في  قوانين العمل الخاصة بها .

 

نشكر دعوتكم الكريمة .

عادل حسن محسن ارناؤوط
par عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء

شكرا لدعوتكم الكريمة . والله لا اعرف اخى الكريم

Emad Mohammed said abdalla
par Emad Mohammed said abdalla , ERP & IT Software, operation general manager . , AL DOHA Company

وأنا أتفق تماما مع إجابات أضيفت من قبل الخبراء ،،،،،،، الشكر

More Questions Like This