تكلم عن قانون الخدمة المدنية موضحا رأيك فيه ؟

.أشكر سيادتكم على دعوتكم الكريمة 

قانون الخدمة المدنية صدر بقرار رئيس الجمهورية فى مارس، وعُمل به من اليوم التالى لتاريخ نشره فى الجريدة الرسمية.     و يُطبق على الوظائف فى الوزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، وذلك ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخالف ذلك، ولا يُطبق على قطاع الأعمال العام أو القطاع العام أو القطاع الخاص.

ــ تُحدد السلطة المختصة أيام العمل فى الأسبوع على ألا تقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلآثون ساعة

ــ المشرع حفظ حقوق العاملين المدنيين الحاليين من خلال نقلهم إلى الوظائف المعادلة لوظائفهم الحالية، على أن يحتفظ كل منهم بالأجر الذى كان يتقاضاه، ويكون ترتيب الأقدمية بين المنقولين لوظيفة واحدة بحسب أوضاعهم السابقة.

ــ ينص على أن يكون شغل الوظائف العامة بمسابقة مركزية يُعلنها ويُنفذها الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، ويشرف عليها الوزير المختص بالخدمة المدنية.

ــ تضمن القانون وضع منظومة جديدة للأجر تتضمن عنصرين فقط، (وظيفى ومكمل)، ويمثل الأجر الوظيفى نحو% من إجمالى الأجر، ويُقر الأجر المكمل بقرار من رئيس مجلس الوزراء ويسرى على جميع الجهات المخاطبة بأحكام القانون.

ـ نص على بناء صف ثانى من القيادات داخل الجهاز الإدارى للدولة، باستحداث وظيفة من المستوى الرابع (تعادل مدير إدارة حاليا)، يكون شغلها بمسابقة لمدة3 سنوات.

ـ فتح المجال لترقية الكفاءات بالاختيار دون التقيد بالأقدميات وبالنسب المقررة بجدول الأجور المرفق بالقانون.

ــ فيما يخص مكافحة الفساد، نص القانون على إصدار مدونة سلوك لكل جهة يتعين على العاملين الالتزام بأحكامها، ووضع نظاما جديدا لتقويم أداء الموظف، وتدعيم سلطات وصلاحيات القيادات الإدارية لمقاومة الانحراف ومحاسبة المرؤوسين.

ـ لم يتضمن أى حدود للإجازات بدون راتب.

ــ تضمن جميع العقوبات التأديبية التى يمكن توقيعها على الموظف ولم يتركها للائحة، على عكس المخالفات لأنه لا يتسنى حصرها.

ـ تضمن أسباب انتهاء الخدمة وحصرها فى: بلوغ سن الستين أو عدم اللياقة صحيا أو الاستقالة أو الفصل من الخدمة أو فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى أو الانقطاع عن العمل بدون إذن يوما متتالية أو الانقطاع عن العمل بدون إذن يوما غير متصلة فى السنة أو الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من الحكومة أو الحكم على الموظف بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار أو الوفاة.

ـ شاغلو وظيفة كبير يحتفظون بوظائفهم بصفة شخصية لحين انتهاء مدة شغلهم لها، أو بلوغ سن التقاعد أيهما أقرب.

ـ بالنسبة للمتعاقدين، سيتم تعيين فى أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بـ«الباب الأول أجور» كل من أمضى ببند أجور موسمين،6 أشهر على الأقل من تاريخ نقله على الباب الأول، بشرط تعاقده قبل1/5/.

ــ سيتم منح الموظف علاوة دورية سنوية بنسبة5% من الأجر الوظيفى.

ــ القانون يشجع الموظف على الحصول على مؤهل أعلى أثناء الخدمة من خلال منحه علاوة أو علاوتى تميز علمى بحسب الأحوال، وتكون نسبة كل علاوة2,5 % من الأجر الوظيفى.ــ تم تخفيض المدد البينية اللازمة للترقية لتكون كل3 سنوات، بدلاً من8 سنوات حاليا، كما زادت نسب الترقية بالاختيار.ـ تُشكل فى كل وحدة، لجنة أو أكثر للموارد البشرية، تتكون من خمسة أعضاء، يكون من بينهم أحد القانونيين، وأحد المتخصصين فى الموارد البشرية من داخل أو خارج الوحدة، وأحد أعضاء اللجنة النقابية إن وُجدت وتختص اللجنة بالنظر فى التعيين فى غير وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية ومنح العلاوات لشاغليها ونقلهم خارج الوحدة واعتماد تقارير تقويم أدائهم، واقتراح البرامج والدورات التدريبية.ــ يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، على الوجه الآتى:(1) يوما فى السنة الأولى.(2) يوما لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة.(3) يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة.(4) يوما لمن تجاوز الخمسين.

ويستحق ذوو الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمـن يعملون فى المناطق النائية، أو إذا كان العمل فى أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية. ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهائها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

ـ ألغى القانون ترحيل الإجازات والتعويض المالى عن رصيد الإجازات التى لم يحصل عليها الموظف إلا فى حالة رفض الإجازة من جهة العمل، على أن يحتفظ الموظف برصيد إجازاته المتبقية فى ظل القانون (الملغى).

ـ ألغى جواز ترقية الموظف خلال الإجازة بدون مرتب فى أول أربع سنوات من إجازته، وألغى جواز ترقية الحاصلة على إجازة مرافقة زوج أثناء فترة الإجازة، كما لن تحتسب مدة الإجازة ضمن المدة اللازمة للترقية.ـ الإجازة العارضة7 أيام.

 إجازة الوضع4 أشهر بحد أقصى3 مرات، وإجازة رعاية الطفل عامين فى المرة الواحدة، بحد أقصى6 سنوات.

ــ ألغى مادة محو الجزاءات التأديبية التى توقع على العامل بانقضاء فترة6 أشهر للجزاءات التى لا تتجاوز خمسة أيام وفترة سنة للجزاءات التى تزيد على خمسة أيام.

ـ حول الحوافز من نسب مئوية مرتبطة بالأجر الوظيفى إلى فئات مالية مقطوعة مما سيجعلها لا تزيد بصورة سنوية طبقا لزيادة الأجر الوظيفى.

ـ زيادة سلطة الرئيس المباشر فى توقيع الجزاءات لتصبح أيام كحد أقصى فى المرة الواحدة بدلاً من3 فى القانون السابق ولـ يوما فى السنة بدلاً من يوما فى القانون السابق.

ـ يجوز للموظفين الحاصلين على مؤهلات أعلى قبل الخدمة أو أثنائها، التقدم للوظائف الخالية بالوحدات التى يعملون بها، أو غيرها من الوحدات، بشرط استيفائهم شروط هذه الوظائف.

ـ إلغاء القانون رقم5 لسنة فى شأن الوظائف المدنية القيادية، ليكون شغل الوظائف القيادية وفقا لقانون الخدمة المدنية بالتعيين عن طريق مسابقة يُعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية.ــ للموظف الذى جاوز سن الـ وتجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمينات الاجتماعية عاما أن يطلب إحالته للمعاش المبكر، وتسوى حقوقه التأمينية مضافا إليها5 سنوات أو المدة الباقية لبلوغه سن المعاش

اما من ناحية رأيى فيه فأن اى قانون له ايجابيات و له سلبيات و يعتير هذا القانون سلبياته اكثر بكثير من ايجابياته و اهم هذه السلبيات انه فتح مجال المحسوبية و الوساطة فى التعيين فى الوظائف

قانون الخدمه المدنيه الجديد مجلش النواب لم يقره وبالتالي زال القانون بكل اثاره ونامل من المجلس الموقر تعديله بشكل احترافي اي لا يكون قانون سخره جديد ولا قانون يرعي الفساد والمحسوبيه وخلافه فقط عاوزين قانون عادل للكل من المواظفين والشعب

شكرا على الدعوة  

قانون الخدمة المدنية وضع ليتناول الوظيفة العامة واضعا الشروط العامة الواجب توفرها في الموظف وبيان حقوق وامتيازات الموظف والواجبات التي يتوجب على الموظف القيام بها وبيان شروط الترفيع الموظف والسقوف الزمنية للترفيع وبيان نوع الاجازات التي يمكن الحصول عليها وبيان حدودها ومن ثم بيان شروط شغل المناصب الادارية الوسطى والعليا وامور اخرى بتفاصيل دقيقة

وقانون الخدم المدنية يعد دستور الوظيفة العامة فهو يطبق على وجه التحديد ويتم الاستعانة بالاضافة الى قانون آخر يسمى بقانون الضبط الوظيفي ، وهذا القانون الغاية منه تحديد العوبات التي يمكن ان يتعرض لها الموظف المخالف لاحكام قانون الخدمة المدنية او الذي يقدم على اعمال مشينة تسيئ الى الوظيفة العامة  

والله قانون فاشل وافشل من قانون 47 لسنه 1978 لان الكوسه مازلت موجوده والمحسبيات وكل شى  هى دى اجابتى وشكرا