في حالة وجود فعل خطأ من الموظف هل تفضل العقاب العلني ام العقاب الخفي ام تكفى بلفت النظر ؟ مع العلم ان الخطأ يؤثر على سلوك المنظمة ؟

حسب الخطأ 

الخطأ البسيط او الاعتيادى يتم العقاب الخفى فيه و يكون كافى

الخطأ الجسيم كالاختلاس و الاضرار العمد او الاهمال الجسيم المضر بمصالح العمل يجب ان يتم العقاب فيه معلن 

لفت النظر يكون فقط فى حالات نقص معدل العمل او التاخير او الغياب بما لا يؤثر على العمل 

في حالة وجود فعل خطاء يؤثر علي سلوك المنظمة يفضل العقاب العلني وخاصة اذا كان الخطاء معلن امام الزملاء

اما اذا كان الخطاء غير معلن يكتفي بلفت النظر او العقاب الخفي

العقاب الخفي .. لأن العلني سيعتبرها الموظف ان المدير يريد اهانته امام زملائه .. وهذا سيجعله لا يحترم المدير ولا العمل .. وهذا غير جيد .. لذلك الأفضل الخفي والذي يكون يحدد الخطأ بدقة وكيف يكون الصحيح  مع تعزيز الثقة في موظفه وعدم التقليل من شأنه واحترامه