هل تفضل الموظف الذى يعمل بالدافع ام بالحافز وكيف تفرق بينهما؟

الدافع يكون نابع من داخل الشخص نفسه Self motivated والتحفيز دوما يكون دفع لنا من قبل البيئة المحيطة بنا

لااحبذ الموظف الذي يبدع بالتحفيز انما احبذ الموظف الذي لديه دافع ذاتي لتحفيز الذات ويكون بعدها تحفيزنا له دعم ومكافأة وتقدير له

الموظف الذي لدية دافع مثلا انه ينجح ويتميز  افضل من الموظف الذي يكلف المنشاه تكلفة تحفيز له وتوضيحا              فالدافعية هي عبارة عن محركات داخلية غير مرئية تدفع الإنسان لأن يتصرف ويعمل من أجل إشباع حاجات معينة له  وتلعب الحوافز دورا في تشكيل الدافعية الإنسانية وإشباع حاجاتها فهي تمثل عوامل مؤثرة خارجية موجودة في بيئة الفرد، فمثلا عندما تقوم الإدارة بمنح العاملين حوافز معينة فإنها تقوم بإثارة دوافعهم بطريقة إيجابية بهدف خلق الشعور لديهم بالتقدير والرضا والرغبة في أداء العمل . 

الحوافز نوعان داخلى وخارجى

الداخلى :- هو تشجيع وتحفيز الموظف معنويا او بشهادات تقدير لتحقيق الأهداف المطلوبة

الخارجي : هوتشجيع وتحفيز الموظف ماديا لتحقيق الأهداف المطلوبة

وافضل التحفيز الداخلى حتى لايتعود الموظف على تحقيق الأهداف بمقابل مادى اضافى

الموظف الذي يعمل بالحافز افضل

الفرق بينهما ان الموظف الذي يعمل بالدافع معناه يعمل بدافع ان يحصل على جوائز يعني يعمل بدفع الى هدف

اما الموظف الذي يعمل بحافز هو موظف نشيط ويشتغل بعزيمة

اتفق مع اجبات الزملاء الاعزاء

بالدافع احسن فهو محب للعمل ويعمل بمهاراته وكفاءته وتفانيه في العمل

والحافز ايضا يساهم في اصدار التنافس بين العمال

الدافع طبعا لان  العامل يعطي اكثر ليثبت نفسه ويحقق ذاته عكس العامل الذي ينتظر التحفيز لكي يساهم في نجاح المؤسسة بعيدا عن انه يكلف هذه الاخيرة مبالغ مالية واثبات نفسه اخر اهتماماته