Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ماهي الخطوات الرئيسة التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية للمحافظة على الموظفين وعدم وجود تسرب وظيفي بشكل عالي ؟ ولماذا؟

user-image
Question ajoutée par ABDULLAH AL-QAHTANI , مدير الموارد البشرية , شور العالمية للتقنية
Date de publication: 2016/02/24
Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

توفير الاستقرار والامان الوظيفي وتسلسل وظيفي يليق بالموظف ويرضي طموحه وضغفه ويجعله يفضل البقاء بالمنشأة حتى اخر يوم عمل لديه

Bassam AL - Mujamami
par Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

شكرا على الدعوة. 

الخطوات الرئيسة التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية للمحافظة على الموظفين وضمان عدم وجود تسرب وظيفي بشكل عالي، تبدأ من الإختيار الصحيح للتوظيف، واختيار الموظفين المناسبين، وذلك لأن المنظمة تستثمر موارد مالية ضخمة في البحث عن الموظفين المناسبين وإلحاقهم بالعمل وتدريبهم بعد العثور عليهم، فإنه من الضروري العمل على جعل هذا الاستثمار استثمارا له مردود ملموس على المنظمة. وهذا لا يتأتى إلا بوجود نظام واضح يحافظ على الموظفين الجيدين ويحفزهم على الاستمرار في خدمة المنظمة لمدة طويلة ويزيد من ولائهم ويحسن من إنتاجهم ويشعرهم بأهميتهم لدى المنظمة. وترتكز هذه السياسات على مكافأة الموظف المنتج بصورة فورية وعادلة، تشعره بمدى اهتمام المنظمة بما أنجزه وتغرس في نفسه شعورا بعدالة معاملة المنظمة لموظفيها، كل بحسب جدارته، وتعتبر الخطوات التالية من أهم سياسات ادارة الموارد البشرية:

 

1 - الإختيار الصحيح للموظفين المناسبين.

2 - التدريب والتطوير. إن هذين العاملين يعتبران هامين لأن من شأنهما تطوير قدرات الموظف وإشعاره بمدى اهتمام المنظمة بأمره، الأمر الذي ينعكس بصورة إيجابية على اهتمامه بوظيفته وشعوره بالاطمئنان عليها واستمراره فيها.

3 - وضوح المسار الوظيفي الذي يحقق للموظف الجيد فرصة التطور في الشركة. لذا أن يكون أي مسار وظيفي معلوما لجميع الموظفين.

4 - الاهتمام بما يؤمن راحة الموظف بصفة عامة، وذلك من خلال إعطائه الأجر المناسب والعادل للوظيفة، ومنحه حقوقه كاملة عند استحقاقها وتسهيل الإجراءات الوظيفية والشخصية المتبعة (مثل العلاج، التنقل، الإجازات ... الخ).

5 - إنشاء نظام مكافأة الخدمة المستمرة الطويلة، يتم بموجبه منح الموظف الذي يقضي سنوات طويلة مكافأة إضافية عند تركه العمل، بحيث تتناسب هذه المكافأة مع طول مدة خدمته.

More Questions Like This