برأيك، ما اهمية ايجاد قسم متخصص في علاقات الموظفين في الموارد البشرية لشركة متوسطة الحجم؟

دور هام جدا ويفيد في ان يكون حلقة الوصل بين الموارد البشرية ولوائح العمل وبين الموظفين وتكون قادرة على التفاوض والاستماع الفعال اليهم واجابة استفساراتهم

اري ان له اهمية كبري بالطبع لان كلما تم الاهتمام بالموظفين والحرص علي راحتهم في الشركة سيؤدي الي زيادة الانتجا والاخلاص من قبل الموظفين والاقبال علي العمل والتفاني به

متفق مع اجابه الاستاذ احمد محمد

شكرا كثيرا على الدعوة

من الضروري جدا وجود هذا القسم او هذه الادارة في اي منشأة مهما كان حجمها كبيرا وصغيرا فهي حلقة الوصل بين الموظفين انفسهم وبين الموظفين والادارة ايضا - وجود هذه الادارة يعتبر عامل مساعد في خلق بيئة عمل سليمة في اي شركة او منشأة طبعا المستوى التنظيمي لها سيختلف من شركة الى اخرى بحسب حجم النشاط وحجم القوى الوظيفية فيها

انما يجب ان تكون موجودة لاهميتها الكبيرة

دور هام لانها حلقة الوصل والملجأ الامن للموظفيين.

لا يهم وجود قسم علاقات  موظفين في شركات متوسطة الحجم  50- 500 عامل 

توزيع هرمية الاعمال تكفي لايجاد بيئة مناسبة وعلاقات مترابطة 

يكفي وجود قسم موارد بشرية مكون من 4 موظفين ومديرهم 

بالتالي : 

كل قسم اخر يكون له مدير  مسئول مسئولية مباشرة لايصال اي متطلب للموظفين 

ولك تحيتي 

أتفق مع أخي أحمد محمد في ما ذهب إليه في إجابته السابقة. 

شكرا

اتفق مع اجابة زميلي احمد محمد

علاقات العاملين قسم مهم جدا لاى شركه مهما كان الحجم وخصوصا فى ظل الظروف الحاليه لسوق العمل , المشكله هى كيفية تطبيق قسم علاقات العاملين الذى يتم الخلط بينه وبين قسم شئون العاملين كحضور وانصراف وجزاءات