هل تقبل ان تكون الشخص الثاني في انخاذ بعض القرارات الخاصة بعملك بعدما كنت انت صاحب القرار ؟

حدث هذا بالفعل مع خالد بن الوليد - رضي الله عنه - في قيادة جيش المسلمين .

كيف أحزن وقد حدث هذا معي في أمر من أمور الدنيا ؟!

قال خالد ( رضي الله عنه ) :- قائدٌ للجيش أو تحت امرةِ أحدٍ لن يمنعني ذلك أن أكون جنديا أجاهد في سبيل الله . 

ولما لا وأنا إن شاء الله أسعى لكسب رزقٍ يكفيني بالحلال أنا ورعيتي ، وما دمت أراقب الله في عملي فلا يحزنني قضاء الله فيَّ .

                                           وجزاكم الله خيراً على قراءة الإجابة

شاكر الدعوة

وما المالنع في ذلك إذا كان الشخص الأول يفوقني خبرة مثلاً

لا أمانع 

في حالة من ييتخذ القرارات بدلاً عني 

أقدر مني و أقرب لباقي الموظفين مني 

و يستطيع أن يحقق سياسات الشركة بطريقة يتفوق بها عني .

إذا كان هناك من هو أفضل منى لأتخاذ القرار فما المانع فى ذلك فمصلحة العمل أبقى وأشمل من التحكم والتصميم بأن أكون أنا صاحب القرار ويوجد من هو أفضل منى فى ذلك .

كل انسان لازم ان يلتزم بتعليمات المسؤل واذا كان لة الحق علية تقديم شكوى للحصول الى حقة

لا يهم أبداً، الجميع يبحث عن عمل للحصول على الدخل و البحث دائم عن فرصة عمل أفضل. حتى و إن كان هذا لغرض تحطيم معنوياتك أو اي سبب آخر، حاول ان تتمتع بالاحترافية و لا تشخصن الأمور مهما حصل. 

إذا كان هذا في مصلحه العمل فلا امانع اطلاقا.

هزا يدعم الحافز النفسى والعقلى لاستيعاب ما ينقص منى واحسنه لااكون الافضل بينهم

لا امانع ابدا وهذه سنة الحياة يجب اخذ الامور بروح رياضية وان اقبل بما هو لي وبما هو علي

نعم أقبل أن أكون الشخص الثاني في إتخاذ بعض القرارت الخاصة بعملي بعدما كُنت أنا صاحب القرار، خاصةً وأن مديري المباشر قد وضعني في هذا الموقف لتحطيم معنوياتي. 

أعتقد بأن مثل هذا التصرف من أقوى الدوافع والحوافز التي تدفعني لتطوير نفسي أكثر لأثبت لمديري ولمؤسستي بأني جديرٌ بالقيادة وبأنني أنظر للموضوع من زاوية غير ضيقة، وبأنهم قد يخسرون خبرتي ومهاراتي بمثل هذه الأفعال الغير مهنية إن زادت عن الحد المقبول.

أحيي الروح الطيبة للخبراء وإنكارهم للذات . وأحب أن أشير إلى أن السؤال ذكر فيه أن المدير المباشر فعل ذلك لتحطيم أعصابى 

وهذا معناه أن العلاقة الشخصية بينك وبين المدير سيئة وأن المدير فعل ذلك لاعتبارات شخصية لا بسبب العمل أو استحقاق الآخر 

في هذه الحالة لن يكون هذا الوضع هو آخر المطاف بل ستكثر المضايقات وسيسوء وضعك أمام فريقك الذى كان يتلقى الأوامر منك 

ولن تستطيع ممارسة عملك بطريقة سليمة لأن أى قرار ستأخذه سيتم تنفيذ عكسه من المدير القائم 

لذا إذا قرر مديرى المباشر هذا القرار من الأفضل أن أطلب النقل لإدارة أخرى إن أمكن حتى وإن لم يكن القرار بيدى في هذه الإدارة لأنى بالنسبة لهم سأكون مهندس جديد 

فإن لم أستطع النقل أمكث فى الإدارة وأتم عملى كما يجب وفى هذه الأثناء أبحث عن عمل آخر