Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
الأسباب عادة تكون عدم التعويض المناسب مقابل أعباء الأعمل من حيث الراتب و الحوافز و المميزات
المؤشرات المبدأية : التقاعس عن العمل و عدم الإنجاز على النحو المطلوب، كثرة التغيبات و الإجازات المرضية المبتذلة، الشكوى من ضغط العمل بشكل مفاجئ، مقارنة الراتب بأحد الزملاء من نفس القسم أو قسم آخر.
علما بأن المدير الناجح يستطيع ان يلتمس عدم الرضاء من أحد موظفيه قبل ظهور أي مؤشرات
