اذا كنت الجهة المختصة بالتأديب حال سلوك الموظف سلوكا معيبا يستوجب تأديبه فكيف يمكنك الموازنة بين المصلحة الشخصية للعامل وبين مصلحة العمل؟

يتم الموازنه بين المصلحه الشخصيه للعامل وبين مصلحة العمل عن طريق قاعده الجزاء من جنس العمل لكل حاله طبيعه يعني موظف دائم التاخير يزاد له في العمل فياتي هو في اليوم التالي مبكرا لينجز مافاته

شكرا على الدعوه الكريمه 

اولا لنظر الى السلوك  هل هو مشين ام سلوك غير مشين كاتكسل فى العمل والتاخير  حالة التاخير فى الحضور توجيه  خصم من الراتب مع انذار بالتضاعف فى حالة التكرار الزم الموظف بانجز العمل فى نفس الوقت وعدم التاخير و ذلك يلزم متابعه له باستمرار حتى يعلم انه فى جدية فى العقاب فى حالة التكرار

هل المقصود من السؤال انه يعفى الموظف من العقاب نظرا لمصلحة العمل ؟ فهذه كارثة .

من اخطأ عليه تحمل نتيجة اخطاءه وتقصيره , واذا قصر الموظف في اداء الالتزامات المتفق عليها جاز للإدارة انزال العقوبات المناسبة في حقه .