هل علم النفس او الاخصائي النفسي له دور موثر في ادارة الموارد البشرية نحو الرضاء الوظيفي لدي الموظفين في الموسسات التجارية او الصناعية او الخدمية ؟

نعم يستطيع علم النفس او الاخصائي النفسي التوجه بأدارة الموارد البشرية نحو الرضى الوظيفي و ذلك من خلال تقييم الوضع النفسي للموظفين و معرفة مشاكلهم و السعي لايجاد حلول مناسبة لها فكلما كان الوضع النفسي للموظفين جيدا كان العمل اكثر انتاجية

للعلم بأن أخصائي الموارد البشرية لا بد أن يكون مطلع على بعض العلوم المتعلقة بالنواحي النفسية للموظفين حتى يتمكن من إدارة العنصر البشري بكفاءة.

وعند معرفة الدوافع والاحتياجات الفيسلوجية لدى الموظفين سيكون على مقربة من تحقيق الرضاء الوظيفي للموظف

 نعم له تأثير ايجابي وسلبي وعلى جميع المستويات

بكل تاكيد نعم فهو يقوم بتفهم سلوكهم ومعرفة دوافعهم وانماطهم لتحديد طرق التعامل معهم