Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
شكرا للدعوة أخي فيصل.
نعم يعتبر عقد الغمل قائم ، وحقوق العامل ثابتة له وإن لم يوثق عقد العمل .
نعم ، تمكين صاحب العمل العامل غير السعودي من العمل دون عقد عمل مكتوب ومحدد المدة تعتبر مخالفة تستوجب تغريم صاحب العمل مبلغ خمسة آلاف ريال .
تختلف على حسب نظام العمل من بلد الى اخر ولكون محسوما
يجب عمل عقد دائم اومؤقت لضمان حقوق العمال فبدون عقد لا يمكن احتساب انتماء العامل للمنشأة ولا يمكن حساب حقوقه داخل الشركة او حتىلو تقدم شكوى فى مكتب العمل .
اما منناحية المخالفة تجاه الشركة قد تحسم فى حاله الاثبات لذلك اما اذا كانت تملك ادارة شؤون قانوية ماهرة فأن الضحية فى نهاية المطاف هو العامل
شكرا على الدعوة , قد تختلف القوانين من بلد الى اخر , واعطيك مثالا عن بلدي مثلا .
في الاردن يعتبر (الموظف) موظف له كامل الحقوق اذا ما تجاوزت مدة عمله في الشركة التسعين يوما , بغض النظر تم توقيع عقد عمل معه ام لا .
اتفق مع اجابتك اخي فيصل واخي بسام
نعم يعتبر قائم العقد ان تجاوز المده المحدده وفق النظام وهناك غرامة مالية, و الاساتذه ماقصروا بذكر بنود نظام العمل في السوق السعودي.
عقد العمل قائماً حتى ولم يكون مكتوباً و في هذة الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التى نشأت عنه بجميع طرق الاثبات
وفقاً للمادة 51 من نظام العمل
وتعتبر مخالفة على صاحب العمل ونوع المخالفة ( قيام صاحب العمل بتشغيل العامل بدون عقد عمل مكتوب او عدم تسليم العامل نسخة من العقد ) غرامة مالية قيمتها 5000 ريال
