في نظام مكتب العمل والعمال السعودي. هل يحق للعامل الذي يثبت مرضه اجازة مرضية ان لم يكن له رصيد اجازات؟ ان كان الجواب نعم فكم مدة الاجازة التي يستحقها؟

لا يتدخل مكتب العمل و العمال بمدة الإجازة، فالطبيب المانح للإجازة المرضية هو من يحدد حاجة الموظف.

كما تفضل ا.عبدالرحمن باجابته الاولى بكل تأكيد وهذا هو القانون والعرف السائد بقانون مكتب العمل اما في حالات الامراض المزمنة كما تفضل بسرد الحالات والمدة القصوى لها مع التنويه بأنه في حالة الاصابة يجب على المنشأة اعادة توظيف الموظف في حال اصابة عمل في وظيفة اخرى تلائمه

المادة السابعة عشرة بعد المائة : للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة 0 ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية 0

الإجازة المرضية حق للعامل منصوص عليه في كافة قوانين الدول  العربية ومن بينها المملكة العربية السعودية. علماً بأنه لا إرتباط بين الإجازة المرضية ورصيد الإجازات ، فالإجازة المرضية يقررها الطبيب وفقاً لحالة العامل المريض.

وهي في القانون السعودي كما يلي:

ثلاثون يوماً بأجر كامل ،

ستون يوماً بثلاثة أرباع الأجر

ثلاثون يوماً بلا أجر

مما يعني أن العامل يتمتع بما مجموعه مائة وعشرين يوماً كإجازة مرضية في السنة الواحدة وذلك بعد ثبوت المرض بشهادة طبية وفقاً لما هو مقرر في نظام العمل السعودي.