Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ماهي الوسائل والطرق التي يمكن استخدامها لتقدير الموظف بحيث يكون راضيا كل الرضا و ينعكس هذا الرضاء علي أداءه وتطوير مهاراته ليحقق الفائدة المطلوبه؟

user-image
Question ajoutée par سمير عبد الرحيم الحناني , استشاري هندسي , المشاريع الزراعيه المموله من البنك الدولي
Date de publication: 2016/03/20
Entisar Higazy
par Entisar Higazy , Executive secretary / office manger , )BASHAYER PIPLINE Co. (PTRODAR Operating Co previously

توضيح درجته الوظيفة والتدرج الوظيفي له ليعرف ما هي واجباته ومسئولياته ويعرف تدرجه الوظيفي

التدريب الدوري سواء كان داخلي او خارجي مع المتابعة والتقييم ثم التغذية الراجعة

المشاركة في الورش والسمنارات

الاهتمام بالمرتب والعلاوت والبدلات والحوافز

توسيع دائرة الواجب الوظيفي  بالتعاون مع من حوله لذيادة المعرفة والخبرة

مشاركته في بعض الانشطة الاجتماعية التي  هي حوله في المكان العمل  

تحقيق وتوفير كافة الخدمات التي يحتاجها لكي لاتسبب له مشاكل تشغله عن اداء وظيفته وتطويرها

تقييمه بمشاركته لتشجيعه وتطويره وتحسين ما يجب ان يطور ويحسن من ادائه

بيئة العمل يجب ان تكون صالحة وصحية ومريحة

محاولة تغيير الفكر السلبي الي فكر ايجابي باستخدام الchange management

mohamed abd el hamid abd alla elfarran elfaran
par mohamed abd el hamid abd alla elfarran elfaran , مهندس مدنى , مكتب العطيشان الهندسى

1-تقديرة ماديا بصرف لة حوافز 2- تقديرة معنويا على اجتهادة3- ترقيتة الى وضع وظيفى اعلى مما هو فية

More Questions Like This