ماهي واجبات مدير ال HR؟

شكرا لدعوتكم الكريمة

بداية ارغب بأن اقول ان هناك الكثير من الموظفين اليوم وهو مايفاجئني حقا لايفهمون المعنى من وراء ادارة الموارد البشرية ولماذا هي موجودة ضمن الشركة والكثير منهم يقلل من شأنها , بكل الاحوال وبالمختصر واجباتها هي

• وضع خطط التعيين وتخطيط حاجات الشركة من الموظفين
• تحديد الاختصاصات التي تحتاجها الشركة
• تحديد المستوى الدراسي للوظائف المطلوبة
• نشر الوظائف الشاغرة ومتابعتها
• الاستقطاب وجذب المواهب والايدي العاملة الماهرة للشركة
• التدريب وتنظيم برامج التدريب وجدولة ايام التدريب وتنظيم الاقسام والعاملين اللذين سوف يستفادون من التدريب
• تحديد المصادر الداخلية والخارجية للتدريب
• الفصل في مشاكل الموظفين البينية او المشاكل التي تحدث بين الموظف والادارة
• ادارة وارشفة ملفات وقاعدة بيانات الموظفين
• اصدار الانذارات والتنبيهات والفصل وكذلك كتب الشكر والترفيع والتقييم بالتعاون مع مدراء الاقسام الاخرى
• احتساب سنوات الخدمة والترقية والترفيع
• بالتنسيق مع قسم المالية يتم دفع الرواتب والعلاوات والمكافأت
• اجراء مقابلات التعيين والتقييم الوظيفي
• جمع السير الذاتية للمتقدمين والاتصال بالمتقدمين للوظائف الشاغرة , وتنظيم القوائم المختصرة للاشخاص الاكثر مناسبة للوظيفة
• تحديد صفات وميزات كل وظيفة بالتسيق مع الاقسام ذات الوظائف الشاغرة
• التنسيق مع مكاتب التوظيف الخارجية والمحلية
• اذا كانت الشركة تعمل على نطاق الاستقطاب الخارجي اي من خارج الدولة , فيعمل القسم على التنسيق والمتابعة مع مكاتب الحجوزات وعلى اصدار الاقامات النظامية من الجهات المختصة ورخص القيادة ومتابعة فترات الاقامة والتجاوزات

أجابه شامله من الزميل عمر سعد .