تطالب المرأة بالمساواة بينها وبين الرجل،في مجال العمل هل ينظر اليها مديرها (الرجل) ويعاملها بهذه الطريقة أم يرفق بها ويلتمس لها العذر في حال التقصير ؟

يختلف عمل المرأة حسب نظرة المجتمع لذلك ،، فبعض المجتمعات يميز المرأه عن الرجل والاخر العكس 

ولكن بالشكل المجمل وبحسب المجتمع الذي نعيش به لا يمكن المساواه بالشكل العام ولكن يمكن ان نقول ايضاً لا نستطيع التخلي عنها لحاجتنا الى خبراتها في امكان كثيره منها الطب والتدريس بجيمع المراحل ان كانت الابتدائي والمتوسط والثانوي والجامعي وايضاً في الجمعيات النسائية   ( بالمختصر لا يمكن ان نساويه في نفس مجال العمل ولكن يوجد اماكن عمل هي الاجدر وايضاً لايمكن ان نساوي الرجل بهاء )

مع العلم بان وزارة العمل بهذا الخصوص حفظة حق المراه بنسبة 100% بالنسبة للتوجيهات الصادرة منها بهذا الخصوص 

للعدالة يجب أن يتم تعيين المرأة كالرجل كمثال الرجل خريج طب والمرأة بنفس التخصص من العدل أن توفرلها السكن والإعاشة وتعطيها راتبها متساوي مع راتب الرجل في نفس التخصص وإلا ما فائدة علمها وكيف نستفيد منه

والظروف الخاصة بالمرأة كالرضاعة والحمل وغيرها فهذه مسائل يقدرها صاحب العمل ويحدد طريقة تعامله معها هل يمنحها إجازة براتب أم بدون راتب أم تتعاون مع زميلة دراسة أو زميلة عمل لسد فجوة غيابها كلها يقدرها صاحب العمل وللنساء ظروف ملحة لولاها ما خرجت للعمل