هل من الأهمية بمكان أن تعقد دورات تربوية لتدريب العاملين في ميدان التعلم بصفة دورية أم يكتفى بذلك عند الـتأهيل للعمل فقط؟

شكرا للدعوة ................................ بصفة دورية افضل 

شكرا أستاذ٫ إذا لم تكن دورات تكرارية للمعلومات فلا بأس٫ و حبذا لو احتوت على أفكار جديدة مدعمة بدراسات ميدانية في مدارسنا و ليست أفكار مستوردة يتم تطبيقها مع الفوارق  

طبعا  فالتدريب هو العامل المساعد لتطوير العمل

شكرا للدعوة وفي انتظار اجابة الخبراء للاستفادة منهم

بصفة دورية بعد كل عملية تقييم لتحديد احتياجاتهم من التدريب

حسب نشاط ومجال العمل فبعضها بحاجة لتدريب وتطوير العاملين كل فترة وخاصة المستجدات ولتطوير اداء العاملين

شكرًا للدعوة الكريمة

إذا لم يكن المعلم دائم التطوير لنفسه تحجر فكرة وإذا لم يهتم القائمون على التربية والتعليم بالتطوير والتنقيح ومواكبة العصر سقط هذا النظام.

خالص تحياتي

لابد من التأكيد على عقد دورات تدريبية مهنية وتربوية لكل العاملين فى الحقل التعليمى والتربوى ولابد أن يكون لها مسمى وهدف وتطبيق عملى وتقييم أداء وليست مجرد دورات نظرية فقط ولابد أن تتفق والواقع الحالى وإحتياجات المنوط لهم بالتدريب لكن لابد وأن يخصص نوع التدريب والهدف منه وأثرة على المتدرب وعلى إثراء النفع بوجه عام  فالتدريب بمفهومه العام هو تحسين أداء وتغيير خطة قديمة وإستبدالها بخطة جديدة أو نهج جديد أو أسلوب جديد أو طريقة عمل متطورة والتدريب يثقل العمل النشود ويحسن الأداء ويؤدى إلى نتائج إيجابية ملموسة ومقبولة تعود بالخير على المتدرب وعلى الجهة التى يعمل بها وما هو إلا رقى فى التعامل أو الاداء لذلك لابد من مواصلته وشموله على جميع العاملين بالحقل التعليمى أو التربوى ولابد من التأكيد على التدريب المهنى لكل تخصص فى هذا الحقل التعليمى بجانب التدريب التربوى كل على حسب كل على حسب تخصصه وإحتياجه الشخصى وحاجة العمل إليه لتحسينه وتقدمه

دورات تنمية مهنية وتنمية بشرية تعقد بصفة دورية للعاملين بالمؤسسة