Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
يعتبر سؤالك عن الراتب خلال أول مقابلة تجريها للحصول على وظيفة فكرة غير جيدة، لكن إذا لم تسأل أنت عن الراتب فقد يسأل عنه الشخص الذي يجري معك المقابلة.
إذا حدث ذلك، من المهم جداً ألا تدع أي أسئلة متعلقة بالمال تشتت تركيزك على أهدافك، لذا لا تنسى أن تسلط الضوء على ما لديك من مهارات وأخبرهم بقيم العمل التي تتبناها وأظهر كيف أن أهدافك الشخصية وأهداف الشركة تتماشيان معاً.
وفي حال تم سؤالك عن الراتب الذي تسعى وراءه، من الجيد تحويل السؤال إلى الشركة التي تقوم بإجراء المقابلة معك.
يقول دان مارتيناو، رئيس شركة توظيف في مجالات تكنولوجيا المعلومات، لموقع بزنس إنسايدر أن أفضل ما يمكنك عمله هو أن تخبر من يجري معك المقابلة بأنك تريد تأجيل الحديث حول الراتب والتعويضات المالية إلى أن تنتهي الشركة من تقييمها لك وتتأكد من أنك الشخص الذي تريده.
سيمنحك هذا فرصة أفضل لتحديد كم أنت مناسب للوظيفة، وهذا بدوره سيعطيك فهماً قوياً للراتب الذي تحتاج الحصول عليه لأداء هذا العمل.
إذا ضغط عليك الشخص الذي يجري معك المقابلة مرة أخرى، ينصح مارتيناو أن تجرب الرد بهذا الشكل “راتبي الحالي هو xxx وأنا أبحث عن أفضل عرض يمكنني الحصول عليه بناءً على خبرتي وتعليمي. ما هو المدى الحالي للراتب الذي تضعونه لهذه الوظيفة؟”
هناك طريقة أخرى قد يتطرق فيها الشخص الذي يجري معك المقابلة إلى موضوع المال وذلك بسؤالك عن راتبك الحالي.
هذا السؤال صعب قليلاً، لأن الإفصاح عن هذه المعلومة يقلل من قوة وضعك التفاوضي لاحقاً. مثلاً، إذا أخبرت من يجري معك المقابلة أنك تحصل على, دولار، فعليك استبعاد الحصول على عرض بـ, دولار.
إذا كان راتبك الحالي أقل مما تريد الحصول عليه من عملك القادم، ينصحك مارتيناو أن تكون صريحاً وتقول شيئاً مثل: “أنا أحب شركتي، وأحب عملي، ولكن راتبي أقل مما أستحق. لذا فأنا أتوقع أي عرض أن يتماشى مع مهاراتي وخبرتي وبما يتناسب مع سوق العمل.”
كما يقول مارتيناو “أعتقد أن الشركات الجيدة لا تتطرق لموضوع المال حتى النهاية، وأعتقد أن هذا الشيء ينطبق على المرشحين الجيدين للوظائف.”
على كل، إذا لم تناقش الراتب في المقابلة الأولى، لا بأس أن تذكره لاحقاً في المراحل التالية من عملية التوظيف، طالما أنك تذكر الموضوع بشكل لبق.
تقول الاستشارية في موقع التوظيف Monster.com لموقع بزنس إنسايدر أن المرشحين الأذكياء هم من لا يتحدثون عن المال حتى يصبحوا واثقين من أن الشركة التي يجرون مقابلة معها مهتمة بهم بشكل جدي. بهذه الطريقة لن تضيع وقت البحث عن العمل بتخيل نفسك تعمل في شركة ليس لديها القدرة لدفع ما تطلبه.
كما تحذّر ماري أيضاً من إعطاء الانطباع بأن المال هو العامل الأهم في بحثك عن عمل أو أنك مهتم بالتوظف في الشركة فقط لأنك تعتقد أنك سوف تحصل على علاوة في الراتب.
وتقول ماري أن الطريقة المهذبة للتطرق لموضوع المال تكون بأن تسأل “هل لديكم مدى معين تضعونه للراتب لهذه الوظيفة”.
على حسب الحالة المهنية في وقت السؤال و الوظيفة المعروضة و ما اذا كنت انا المتقدم للوظيفة ام كنت مرشح من جهة او رئيس سابق.
انا شخصيا اطلب٪ زيادة على المرتب الحالي الأساسي، لأن اي زيادة اقل من ذلك من الممكن مناقشتها و الحصول عليها من جهة العمل الحالية.
اما اذا كنت متقدم جديد و ارغب بالوظيفة، اطلب المعدل الممنوح لنفس الوظيفة لحاملي نفس المؤهل مع اخذ الخبرة في الاعتبار.
من المهم جداً تجنب قول الراتب المطلوب او المتوقع لحين التصريح به من جهة العمل فذلك يدل على الاحترافية و المهنية العالية.
التهرب مرفوض في مثل هذه الحالات ... يجب أن تضع أعلي توقع حتي تعكس إرتفاع سقف طموحاتك ... فالإدارة الحقيقة (بحسب نظريات السلوك التنظيمي) يجب معرفة دافعية وطموح الموظف لأن من خلال هذين العنصرين (الدافعية والطموح) تحاول تحقيق أهداف المؤسسة من خلال تحقيق أهداف الموظف الشخصية (الإمتيازات , الوضع المهني والإجتماعي , الحوافز والمكافآت .... إلخ).
شكراً على الدعوة...أقول في هذه الحالة ما يلي: "أتوقع أن يكون الراتب مناسب للخبرة والكفاءة المطلوبة لهذه الوظيفة وبالنسبة لي حتى يكون الأمر مجزياً مادياً إلى جانب الجزء المعنوي فإني أتطلع لزيادة بين ال 20% و 30% أكثر من راتبي الحالي. فإن كانت أقل من ذلك فلن يكون الأمر مجزياً مادياً بالنسبة لي
اشكركم على الدعوة و اتفق مع الاجابة الاخت غادة عواضة
أتفق مع إجابة الدكتورة غادة
والله انا افضل انا تتهرب من الاجابة ولكن بطريقة احترافية ... لدرجة ان تجعله يقول هو المعدل الذى وضعه للراتب ...
واذا كان معدل الراتب يتساوى مع الراتب الذى تتوقعه . قم بطلب الاكبر نسبيا او تقبل كماهو عليه .. اما اذا كان اقل من الذى تتوقعة فصرح له وقل هذا لايناسبنى انى اتقاضى اكثر من ذلك
شكرا للدعوة
السلام عليكم
اعتقد ان كل موظف يعرف مقدار نفسه نظرآ لخبراته المهنية والعملية ، وان الكثير يقوم بعمل إختبارت لتقييم ذاته بالاضافة الى ان أغلب الشركات المحترمة لها معايير فى الاختيار والرواتب أيضآ ، لذا اعتقد ان من حقك ان تطلب الراتب الذى تتوقعه والذى انت راضى للعمل به ، ومن حق الشركة ان تتفاوض معك ، أما موضع اخاف ان اذكر الراتب حتى ان كان فى رغبتهم دفع اكتر لا اخسر هذا كلام لا يرضينى من وجهة نظرى لا اذكركم بأن
( كل شيء بقدر الله ، والله قسم للعبد سعادته وشقائه ورزقة وعمره ، فما كان لك سوف يأتيك على ضعفك ، وما كان لغيرك لن تناله بقوتك ) .
