Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لماذا لايكون هناك تقييم للفنيين الممتازين فى الشركات و اعتبارهم قيمة من اصول الشركة ؟

لماذا لايكون هناك تقييم للفنيين الممتازين فى الشركات و اعتبارهم قيمة من اصول الشرك ؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2016/03/31
mahmoud saleh
par mahmoud saleh , مدير مشروعات , ديفودو لتكنولوجيا المعلومات

لان الشركة ﻻ تملك الموظف لأنها لم تشترية وبالتالي ﻻ تستطيع بيعة بل هي تعطية اجر نظير ما يعطيها من خدمات فإن استغني احد الاطراف عن الاخر انتهت العﻻقة بينهم

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

يمكن تقييمهم وفق مهاراتهم والاحتفاظ بهم بتقديرهم واعطائهم ما يستحقونه واحترامهم واستشاراتهم وتقديرهم

 

georgei assi
par georgei assi , مدير حسابات , المجموعة السورية

صديقي وهل تقبل ان يكون الانسان سلعة ويقدر بالمال اكيد من هذا المبدأ وان ضد مبدأ بيع لاعبين رياضيين اعطيه ماتعطيه من راتب شهري لكن ان لايتم بيع الانسان

moataz elroby
par moataz elroby , Financial Accounting Supervisor , suez steel

نعم لابد من تقييم كافة الموظفين واعتبارهم اصل من اصول الشركة لان المفهوم الحديث لشئون الموظفين الان هي الموارد البشرية والنظر للموظفين كأحد الموارد التي تعتمد عليها الشركة في تحيق كافة اهدافها 

Abdelrahman Diab
par Abdelrahman Diab , Graphic Designer , مركز المعلومات لدعم و اتخاذ القرار - مجلس الوزراء

لا توجد شركة تقييم وضع عن وضع جميع الاوضاع سواسيه 

osama gouily
par osama gouily , Financial Director , Al watnia Projects Management

مع التطور العالمي لمنظور المورد البشري وقيمته بالنسبه لمؤسسات الأعمال والدور الفاعل لهذا المورد في بناء ونجاح المؤسسات تطور مفهوم تقييم الشركات والمؤسسات ليقوم على خمس ركائز أصيله : 

* الإسم التجاري للشركه ( البراند ) 

* فريق العمل ( المان بور ) 

* النظم القائمه والفاعله بالشركه ( اللوائح - الإجراءات - البرامج - إلخ ) 

* أصول الشركه 

* هامش الربح المحقق 

وبهذا يعتبر العنصر البشري ومدى كفاءته عنصر أساس في تقييم المؤسسات 

Alaa Ibrahim Ahmed Ibrahim Yousuf
par Alaa Ibrahim Ahmed Ibrahim Yousuf , Cash Administrator , Shabakkat Cellular Company

الفني انسان وليس سلعة خاضعة للبيع او التسعير

jamileh abed al wahed
par jamileh abed al wahed , رئيس قسم او مساعد , هيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن

تقييم الموظف غالبا يكون نتيجته معنوية

واحيانا يحصل الموظف من التقييم على مكافاة مالية

وفيب الحالتين اظهر اسم الموظف الذي حصل على تقييم ممتاز ومنحه شهاده بعد حصوله لعى مكافاة مالية

يرفع من معنوياته ويزيد من قدراته على الانتاج والابداع والابتكار

وكذلك يكون قدوه لزملائه في العمل لتقليده وتحسين مستواهم العملي للحصول على نتيجة افضل للشركة معنويا وماديا

Abderrahim Khazma
par Abderrahim Khazma , opérateur anglophone , Alomra Guarding international

 لإنعدام هذا النوع من المعاهد في بعض الدول، أو عدم الإتمام بهذا النوع من الوظائف من قبل المسؤولين ربما  

More Questions Like This