أنت تعمل في شركة متوسطة ووضعها المادي يتهاوى ببطأ,وانت لك وضع خاص أنك تأخذ راتبك بشكل منتظم والبعض من الموظفين , ماهو موقفك من الآخرين الذين لايقبضوا؟

لن أرضى بأن تدفع الشركة لي وبعض الموظفين بدون راتب أما أن نعمل جميعا في سبيل الرقي بالشركة وإنقاذها من حافة الهاوية والا فلنترك الشركة إذا كانت غير مهتمه بموظفيها 

اولا شكرا علي الدعوة

حقيقة الامر صعب حيث بهذا الوضع لايوجد امان في الاستمرار حيث انه يمكن ان تنقلب الامور ولهذا لابد من التفكيير ووضع حلول لاي وضع من التغيير

السرية لغاية نحن سواسية عند ربة العمل ربما هذة عقوبا ما

أشكرك على الدعوة استاذ / محمود  .

صراحه سؤال صعب في وضع محرج للموظف وللشركة .

بالنسبة لاختيارهم لي من ضمن الموظفين الذين يستلمون رواتبهم بشكل منتظم فهذا دليل على اجتهادي في العمل ورغبتهم بأن استمر معهم في الظروف الصعبة التي تمر فيها الشركة ,

أما بالنسبة للموظفين الذين لايستلمون رواتبهم في الوقت المناسب فهنالك احتمالات عدة منها رغبة الشركة بان يقوم الموظفين بتقديم استقالاتهم بشكل غير رسمي لكي لا تتكفل ببعض الامور المالية من نهاية الخدمة .

وتجديد عقود العمل للموظفين الذين اكملوا  ثلاث سنوات لأنه في هذه الحالة تجبر الشركة بالتجديد تلقائي للعقد .

.....................

شكرا للدعوة وسأستفيد من اجابة الزملاء 

شكراً علي الدعوة .. بغض النظر عن الموقف المالي للشركة فإن مرتبات العاملين هي حقوق وإلتزامات يجب الوفاء بها وإذا كانت الشركة لا تستطيع أن تدفع للبعض فيجب أن تنهي خدمتهم وتصفي أعماليها فليس من العدل أن تدفع لجزء من العاملين وتترك الباقي فهذا هو الإجحاف بعينه.

الشركة التي اعمل فيها هي بالنسبه لي كالسفينه.. حتى ان كنت موظفه عاديه ليست لدي الصلاحيات الكبيره فيها وحتى وان كان راتبي ساري فهذا لا يعني ان اقف مكتوفه الايدي.. فلا بد من وجود حل لرفع المستوى الانتاجي لهذه الشركه ولابد من وضع اقتراحات لارباب العمل للحفاظ على المركب الذي انا وغيري فيه.. فنجاح هذه الشركه واستمرارها يعني نجاحي ونجاح فريق العمل واستمرارناالشركه لازم ان يتسم موظفيها  بروح العمل الجماعي مهما كانت رتبه هذا الموظف..

مادامت الشركة تتهاوى ببطء هذا يعني انه سيأتئ يوم وتتوقف الشركة عن العمل وبالتالي جميع الموظفين سيتوقفون عن العمل ويترتب عليا ان ابحث عن عمل اخرخلال الفترة المتوقعة قبل توقفها هذا ان كنت جازما بذلك ومن ناحية اخرى ان الشركة تعطيني راتبي دون غيري فهذا يعني ان لي دور جدا مهم في هذه الشركة وبالتالي يجب عليا البحث عن أسباب النهوض بهذه الشركة وسبل تقدمها ونجاحها    

أشكركم جزيلا علي الدعوة وأترك الإجابة للمختصين في هذا المجال.

ما دامت الشركه تتهاوى فلا استطيع فعل اى شئ . لأن فى كلتا الأحوال سيكون الرد فكر فى نفسك وملكش صالح بالباقى والشركه مركزها المالى لا يسمح فأحمد ربنا انك لسه بتقبض هههههه