كمدير لمؤسسة لديك مهندس يعمل لديك منذ 10 سنوات بامانة وجد وفأجة حصل منه خطاء قد يعرض المؤسسة لخسارة فادحة, مايك كمدير ماهو التصرف المثالي حيال ذلك؟

تشكيل لجنة تحقيق وعلى مستوى عالي من الفنية والإدارية وإعطائي التقرير وأتخذ القرار المناسب .

محاولة معرفة سبب هذا الخطأ والنقاش معه وفي حالة التخلي عنه لاول خطأ ايا كان يدل على فقر الادارة حينها

ويمكن وضع طرق لتفادي هذه الازمة وحلها

أتفق مع إجابة اﻷستاذان الفاضلان أحمد محمد و محمود طاهر و شكراً.

انا مع راي السيد احمد في معالجته للموقف

شكرا على الدعوة  تقوم براسة اسباب الخطاء فاذا كان الخطاء غير مقصود عليك  بتوضيح لة اسباب الخطاء لكى لا يتكررفتقومة افضل من  الاستغناء عنة

اشكرك على الدعوه والاستفاده من خبرات الزملاء فى سؤال كهذا

عند حدوث خطأ جسيم يجب ان يكون هناك عقاب جسيم

احول هذا المهندس للتحقيق وانزل به الغقاب المنصوص علي في اللوائح الخاصه بالمؤسسه والا اكون انا ايضا مقصر في عملي

اتفق تماما مع  آراء الزملاء الافاضل..لا شي يمكن اضافتة صراحة..جميع الاحتمالات قد قيلت

شكر على الدعوه طبعا اذا صادفتني هذه المشكلة فساقوم بالتالي محاولة معرفة سبب هذا الخطأ و وذالك بتشكيل لجنه خاصة لتقصي الحقائق ورفع تقرير شامل يتضمن المسبب للخطاء وما مدى تاثيره ع الشركة وكافة المعلومات التي قد تفيدني او تفيد الجهات المختصة لاصدار الحكم لمعرفه سبب الخطاء فيما اذا كان متعمدا ام حصل دون القصد وفي حالة حدوث الخطاء مع علم المهندس به مسبقا ففي هذه الحاله يتم احالته الى الجهات القانونيه لاتخاذ الاجراءت الخاصة معاه اما في حالة حدوث الخطاء بدون قصد من المهندس ففي هذه الحاله اقوم يتم معاقبة المهندس اداريا كحرمانه من راتب او اي نوع من العقوبات التي قد تردع اي موظف في الشركه يقصر في عمله وبحيث لاتصل الى حد فصله من الشركة

السلام عليكم اولا يادكتور 

لا اعتقد ان مهندسا ذو خبرة لعشر سنوات يحصل منه خطا يعرض لخسارة فادحة الا اذا كان مقصرا في عمله بشكل كبير لانه كمهندس مسئول واجبه الوظيفي هو متابعة كيفية سير العمل وتذليل الصعاب  

وشكرا دكتورنا الفاضل 

شكرا على الدعوة واتفق مع اجابة السادة الأفاضل