هل تعتقد ان عمر الموظف يقف احيانا عقبة امام توظيفه؟ ولماذا؟

شكرا على الدعوة

نعم واحياناً كثيرة وذلك حسب نوع الوظيفة ومستوى الراتب المخصص لها بحيث هنالك شركات توظف الاقل خبرة حتى لا تضطر لدفع رواتب عالية وتعتمد على تدريب الموظف لديها وصقل مهارته

شكرا لدعوتك

احيانا وفي اختصاصات معينة لانها تحتاج الى جهد شاب وحركة سريعة وتجدد في الفكر , ولكن هذه الايام اصبحت هذه الحالة منحسرة في عدد قليل جدا من الوظائف التنفيذية التي تعمل بالميدان بسبب تقدم التكنلوجيا وتفتح عقول الناس وسرعة التطور واستخدام الوسائل التكنلوجية بأنجاز المهام 

حسب نوع الوظائف غالبية الوظائف تشترط اعمار محددة 

ممكن احيانا بسبب ان بعض الشركات تقوم بتدريب الموظفللاستفادة من لفترة طويلة للتعويض عن تكاليف استقطاب الموظفين الجدد 

شكرا على الدعوة

نعم على حسب نوع الوظيفة ومتطلبات العمل 

فبعض المواقع الوظيفية تحتاج العمر الاعلى والخبره

وبعضها تحتاج العمر الاصغر للتنفيذ الاسرع والاحدث

 احيانا كثيره وذلك نظرا لطبيعه الوظيفه او مستوي الخبره او الراتب او الجهد الطلوب 

نعم بصورة كبيرة نعم ومنطقي في 90% من الوظائف واما نسبة 10% فهي قد تكون لا تمثل عائق للاستثاريين واعضاء مجلس الادارة وكبار التنفيذين