هل تفضل الترقية إلى الدرجة الأعلى، حسب الأقدمية أم وفقاً لمبدأ الجدارة؟

وفق الجدارة والكفاءة والانتاجية بالعمل

أفضل الترقية وفقا لمبدأ الجدارة لأنه هو من يستحق الترقية على مجهوده بغض النظر عن عدد سنوات خدمته 

شكرا لدعوتك

انا شخصيا افضل الترقية للدرجة الاعلى وفقا لمبدأ الجدارة لان ذلك يتيح للموظف المتميز بغض النظر عن فترة عمله الصعود ويمنح الباقين قدرا من التنافس الجدي والايجابي للعمل بشكل صحيح ليصلوا الى مراتب اعلى , اما موضوع الترقية حسب الاقدمية فهو ليس بالاسلوب الخطأ ولكنه يشجع على الكثير من الامور السلبية منها

• التراخي بالعمل والاعتماد على فترة اللخدمة
• عدم الانجاز والابداع والاعتماد على الاقدمية
• غبن حق الموظفين النشيطين والمنجزين

الترفيع على اساس الاقدمية ربما يظهر جليا في حقول معينة من الاختصاصات

• العسكرية
• الامنية والشرطية
• القضاء والقضاة

وذلك بسبب تراكم الخبرة من ناحية ومن ناحية ثانية الاجراءات الصارمة المتبعة خلال تلك الاعمال والتي تجبر العامل فيها على عدم انجاز شئ من نفسه وانما بالغالب يتبع الاوامر , لذا يجب ان يرقى لانه لن يستطيع ان يفعل شيئا يرقى بموجبه غير فترة خدمته واقدميته 

لمبدا الجداره اكيد مو الاقدميه  لان في ناس هم والجدار واحد 

من وجهة نظري أفضل الترقية على أساس الأقدمية لما لها من مميزات فهي لا تخضع للتقدير البشري كما تميل إلى نزاهة الإدارة في عدم وجود تحيزات. أما الترقيات على حسب الجدارة فتكون في الوظائف العملية مثل تكنولوجيا المعلومات.

الترقية بالجدارة ومعيار الانتاجية في العمل وبذل أقصي جهد

حسب نوع الوظيه

بمعني ان تريد مراقب عمال فالاولي هنا الاقدم لكبر سنه لقدرته علي السيطره اما اذكانت الوظيفه اداريه فالاولويه للكفاءه ولابد من التفريق بين الكفاءه والفاعليه

افضل الترقية إلى الدرجة الأعلى وفقاً لمبدأ الجدارة لان السن و اقدمية ليست معيار بل استمرارية في العملو خصوصا ابتكار ستراتيجيات ناجعة لحسن سير المؤسسة او المرفق العام