تحليل الوظيفة كاداة من ادوات ادارة الموارد البشرية ،ما هي العوامل المؤثرة في اجراءاتتحليل الوظيفة ؟

تتوقف اجراءات التحليل على عدة عوامل 

1- السبب من اجراء تحليل الوظائف 

2- درجة مهارة خبير التحليل 

3- عدد الافراد الذين يقومون بالتحليل نفسه 

4- نوع الافراد الذين سيسمح لهم باعطاء البيانات والمعلومات المطلوبة 

5- درجة تحضير اذهان الافراد الذين يقع عليهم الاختيار لاعطاء البيانات المطلوبة 

شكرا للدعوة اتفق مع اجابات الخبراء

شكراً للدعوة ................ارى في اجابتك الجواب الكامل

في التحليل يتم لتالي

معرفة النتائج

المدخلات والعمليات

المنصب

بناء عليه يتم عمل التحليل الوظيفي