هل يمكن للعامل أن يمارس مهامه الرسمية و يمكن تكليفه بمهام اضافية بشكل دائم من دون توثيق هذه المهام كتابيا و يعاقب على عدم إنجازها؟

من المتعارف عليه أن للعمل ساعات محددة يوميا وإذا جاءت هذه المهام ضمن ساعات العمل الرسمية وضمن نطاق المتعاقد عليه فلا يحق له الاعتراض  أما إذا كانت وقتا إضافيا فمن حقه صرف ما أوجبه قانون العمل

اجابتي لا يمكن ان تكون دائمة بدون ان توثق في قائمة المهام الخاصه لذاء المؤظف ولا يعاقب عليها

اولاً شكراً على الدعوة 

واجابتي لا يمكن ان تكون دائمة بدون توثيق في قائمة المهام الرئيسية لان قانون العمل في اغلب البلدان يمنع ذلك

ممكن ، ولكن يجب توثيق هذه المهام له , ولا يعاقب على عدم إنجازها لأنها ليست من مهامه 

لا يمكن اضافة اعمل على العامل دون توثيقها كتابيا ولا يعاقب عليها ابداً لعدم وجود اتفاق كتابي على هذه الاعمال

يمكن تكليف العامل بمهام إضافية ولكن حفظاً لحقوقه وجهده يجب توثيق هذه المهام له , ولا يعاقب العامل على عدم إنجازها لأنها إضافية وليست من مهامه