ماهو الفرق بين شؤون الموظفين وال HR ؟

شكراً على الدعوة. شؤون الموظفين جزء من إدارة الموارد البشرية وهو القسم الذي يختص بالأمور الإدارية التابعة للموظفين من إجراءات التعين والأمور التي تتعلق بالمعاملات الحكومية لشؤون الموظفين والتأمين والمعاشات وتحديث ملفات الموظفين وغير ذلك من مهم أخرى تتعلق بالموظفين. وبالطبع فإدارة الموارد البشرية تشمل أقسام أخرى مثل التوظيف والتدريب والمرتبات ومراكز الإمتياز 

شئون الموظفين جزء من إدارة الموارد البشرية 

حيث ان شئون الموظفين يهتم بكل مايتعلق بالموظفين منها مراقبة الدوام والتعيين والمقابلات والترشيح للوظيف واختيار الموظفين 

واجراءات تجهيز الرواتب وإعداد كل مايخص مستحقات الموظفين 

والموراد البشرية تختص بوظائف منها  تدريب وتأهيل وتنظيم وتخطيط الموارد والترقيات ومراقبة الاداء والتقييم 

من خلال التطبيق وليس من خلال ما يكتب عن مصطلح ادارة الافراد وادارة الموارد البشريةحيث يظن البعض انه ليس هناك أي اختلاف بين هذين المصطلحينوهذا في الغالب غير صحيح لمن يدرك الممارسات في هاتين الادارتين لهذا سوف اكتب هنا بعض الفروقات بين هذين المصطلحين من خيث التطبيقاولا :الاختلاف الاول ان ادارة الافراد كمصطلح ظهر قبل ادارة الموارد البشريةمما يعني ان ادارة الموارد البشرية متطورة من حيث المصطلح من ادارة الافرادثانيا:ادارة الافراد هي ادارة تهتم بالفرد او العامل من حيث- ادارة الاجراءات التي يمكن ان يحتاجها العاملمثل عمل الرواتبالتوظيف وقوانين التوظيفادارة المهام اداء الاعمال التقليديةأي مبنية اعمال ادارة الافراد على رد الفعلهناك طلب هناك احتمالية لعمل هذا الطلبليس لها أي تدخل في استراتيجيات الشركةهذا يعني ان ادارة الافراد منفصله عن ادارة واهداف الشركةفي ادارة الافراد جل الوقت يصرف في عمل الاجراءات والاستثناء في عمل الدراسات والاستشاراتادارة الافراد مبنية على اراء شخصية في كثير من الاحيان غير قابله للقياسمعظم المكافأة تعطى بدون تمييز واضحاما ادارة الموارد البشرية بالاضافة الى ادارة الافرادادارة تطوير الافرادالعمل على مساعدة العامل على اعطاء افضل ما عندهالعمل على تقديم الخدمات قبل ان تطلب واكثراين ان الاعمال مخطط لها ولا يحتمل عدم تقديمهالها استراتيجية بل انها تعمل على تطبيق استراتيجية الشركةكما تعمل على تطبيقة وتحقيق اهداف العامل ايضاوهذا يعتي ان اهداف الشركة واهداف ادارة الموارد البشرية واهداف العامل كلها له موضع التطبيق من خلال ادارة الموارد البشريةفي ادارة الموارد البشرية تهتم في الاستشارات وعمل الدراسات اكثر من عمل الاجراءاتادارة الموارد البشرية مبنية على نظام جدارات قابل للقياس والتطويرتعطى المكافأة والمزايا على اساس تحقيق مستوى من الاداء والتحصيل خاصة على مستوى الجدارات

اتفق مع اجابة الاخ نور الدين

شاكر الدعوة

اتفق مع الاستاذ نور الدين ...........................,,,,,,,,,,,,,,

شكرا للدعوة والرجاء متابعة ارشيف الاسئلة حيث قمت بنفسي يالسؤال والاجابة عليه والخبراء في 2014 ومرفق بالتلعيق لينك اخر لزميل ايضا اضاف نفس السؤال

شكرا للدعوة اترك الإجابة للخبراء المختصين

شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأساتذة الأفاضل. 

شكرا للدعوة الكريمة ......................  لا زيادة على اجابات الزملاء الكرام

إدارة شئون الموظفيين تختص بكل ما يخص الموظف من رواتب وأجازات وجزاءات وترقيات ولها سجلات خاصة بتدوين حالة الموظف بكل مواصفات المؤهلات والعلاوات والحوافز التى بحصل عليها الموظف وكذلك الدورات التدريبية يسمى سجل 130 عاملين أما التنمية البشرية هى إدارة تعنى بالنواحي المهارية للموظف لتصل به لجودة أداء الخدمات في أقل وقت ولذا نجد من أهم برامجها إعداد الموظف ــ إدارة الوقت ــ إعداد الفادة ــ القياس والتقويم

شكرا على الدعوة واتفق مع الاجابات السابقة