ما هو الأثر المباشر للتدريب على معدل دوران العمالة فى المنشأة ؟

الدريب يعود  بالنفع على الطرفين العامل والشركه  وفى الاول الشركه لان الشركه ت برفع كفاه العامل واعطاه تدريب  يرفع من مستوى العمل ويعود  بارضاء العملاء اوالنزيل اوالزبون ودلك يعود بتتحقيق ربح

اذا تواجدت فى الشركات التدريت بالجودة المتطلبة لدى الشركة بذلك نكون قد اوجدنا الحل لظاهرة الدوران الوظيفي  و التى هى من اكثر المشكلات او الاوضاع التى تمر بها الشركات ..التدريب المناسب يخلق للعامل او الوظف الراحة النفسية اثناء اداء عمله و هذا بسبب فهمه العميق لما ينجزه و و ايضا عندما يؤدي العمال عملة باريحية و تفاني يجعله مرتاحا فى مجال العمل.  و الدوران الوظيفي يكمن اثره فى الوقت التى سوف تهدره الشركة فى تدريب عمال جدد و هكذا لن تكون المنشأة فى التطور المرجو منه .

التدريب له اثر مباشر وغير مباشر على دوران العمالة

التدريب يسهل للمنشاءة الوصول لاهدافها من خلال تدريب العمالة 

للتدريب اثر مهم وفعال جدا على دوران العمال ، حيث ان التدريب يجعل العمال يتدربون على أخذ اكثر من منصب في الشركة