Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لا يجب من الممكن ان تقوم الموارد البشرية بارسال تهنئة للموظف بخصوص انجازاته
نعم وذلك له اثر ايجابي كبير على الشركه وعلى نشاط الموظفين وديمومة نشاط العمل بكفاءة واحترافية
على قسم تسيير الموارد البشرية الحرص على الاحتفال بإنجازات موظفيه لأن ذلك يشعرهم بالأهمية و تقدير المجهود و يدفعهم للمضي قدما ف ي الشركة و الحرص على عملهم أكثر. الشعور بالتقدير من أهم الدوافع لدى الموظف ليقوم بعمله و بذلك يكون قسم تسيير الموارد البشرية قد قام بزيادة الإنتاج و رفع معنويات الموظفين.
