Register now or log in to join your professional community.
تبعا لقانون العمل السعودي، المادة الثامنة والأربعون من قانون العمل السعودي:لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا لمس من المتدرب عدم قابليته أو قدرته على إآمال برامج التدريب بصورة مفيدة ، وللمتدرب أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق. وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب . ويجوز لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بأن يعمل لديه بعد انقضاء مدة التدريب ، مدة لا تزيد على ضعف هذه المدة أو سنة أيهما أطول . وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
المادة التاسعة والأربعون من قانون العمل السعودي: تسري على عقد التأهيل والتدريب الأحكام الواردة في هذا النظام، الخاصة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية ، والحد الأقصى لساعات العمل ، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، وقواعد السلامة والصحة المهنية ، وإصابات العمل وشروطها، وما يقرره الوزير . وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
ينتهي عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذاراً كتابياً من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية، وبالتالي فاءن صاحب العمل يوجة انذار للعامل بعد الغياب لليوم الخامس ولا يفصل الا بمدة غياب 10 ايام متتالية بدون عذر او عشرون يوما متقطعة وذلك تبعا لقانون العمل السعودي
اتفق مع اجابة الاستاذ احمد طالما العامل لم يكمل العشرة ايام وذلك تبعا لقانون العمل السعودي
اولاً شكراً على الدعوة
واترك الاجابة للخبراءواعتذر لانه ليس من طبيعة اختصاصي لاني لا اعلم شيء بقانون العمل السعودي
ينص قانون العمل السعودي أنه إذاتغيبالعاملدونسببمشروعأكثرمنعشرينيوماًخلالالسنةالواحدة أوأكثرمنعشرةأياممتتالية،علىأنيسبقالفصلإنذاركتابيمنصاحبالعمل للعاملبعدغيابهعشرةأيامفيالحالةالأولىوانقطاعهخمسةأيامفيالحالة الثانية. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي.
