Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
شكرا للدعوة الكريمة .............................. اولا حسب العقد الموقع بين الطرفين وعلى ماذا ينص ثانيا : اذا كانت اجازة مرضية فعلا انه مريض فلا يحق للشركة انهاء خدماته واما اذا كانت اجازة مرضية للاضرار بالشركه يحق للشركة انهاء خدماته
إبتداء فإن مسألة فصل العامل أو إنهاء عقد العمل يحكمها القانون وتنظمها نصوص واجبة الإتباع تبين الخطوات التي يتم عن طريقها إنهاء عقد العمل.
أما فصل العامل إثناء الإجازة المرضية فهو مخالف للقانون جملة وتفصيلاً ، وذلك إعمالا للنص القانوني الصريح أنه لا يجوز فصل العامل خلال أية إجازة من إجازاته، وذلك وفقاً لنص المادة 102/ب من قانون العمل البحريني
مع ضرورة مراعاة الأحكام القانونية الخاصة بإستحقاق الإجازة المرضية ومدتها ومستحقاتها العمالية وذلك بحيث تكون صادرة من الجهات المختصة أو مقررة من اللجان الطبية المخولة بذلك وفقاً لما رسمه القانون ، وكذلك يجب تطبيق المدة المنصوص عليها في قانون العمل النافذ بحيث إذا تجاوزت المدة القصوى ولم يبلغ العامل الحالة الصحية التي تمكنه من أداء عمله فيجوز إنهاء عقد العمل وفقاً للقانون وبعد إستنفاد المدة القانونية وإعمال النصوص القانونية الخاصة بالإنهاء.
وفق قانون العمل يستحق اذا ثبت عجزه اجازة ويتم متابعته وعمل تقارير طبية له ومعونة التعطل عن العمل
وتستمر حتى اربع الى ستة اشهر
وبعد الستة اشهر ان ثبت عجزه ولا يستطيع القيام بنقله بوظيفة اخرى تناسب قدراته الجديدة يتم انهاء التعاقد وحساب مكافاة نهاية الخدمة وعدم مطالبته بالمعونة التي استحقها خلال فترة علاجه
على حسب علمى لا يحق له فصل العامل فى الحاله المذكوره ابدا
شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأساتذة الأفاضل. ..
اعتذر الموضوع ليس من تخصصي
..................................
اعتذر عن الإجابة اترك الإجابة الخبراء المختصين في هذا المجال
حسب العقد المبرم . وإن كان غير وارد أغلب الشركات تستغني عن خدمات المذكور .
