اذا كنت موظف حديث كمدير موارد بشرية ووجدت مشكلة كبيرة في الكادر الموجود في المؤسسة او المنشأة مثل عدم فهمهم لطبيعة عملهم او انهم اصبحوا كسالى وغير مهتمين بالعمل ويشعرون انهم افهم واعلم في عملهم بسبب قدمهم .. الخ فما هو الاسلوب الامثل لالتعامل معهم و كيف تحل هذه المشكلة ؟

شكرا لدعوتك

اوافق اجابة زميلي احمد محمد

افضل طريقة للعمل على الاطلاق هي وضع حوافز مادية مباشرة على الاداء الخاص و الاداء العام و بهاذا سوف يشعر الجميع ان الانتاج من مصلحته الشخصية

و الله اعلم

البدايه عمل مقابلات مع العالمين وتوضيح المشكله والمشاركة فى الحل

بأختصار أرى أن زرع روح الفريق في العمل له أثر كبير وله قابلية كبيرة سواء للموظفين السابقين أو من إلتحق مؤخراَ .. تحياتي "

اعادة صياغة وتوزيع وتصنيف المهام وبطاقات الوصف الوظيفي وتوزيع مهام العمل عليهم