Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هى الطريقة المثلى لتقييم اداء المؤسسات؟

user-image
Question ajoutée par عبدالرؤف taha , مدير ادارة الموارد البشرية , بنك العمال الوطنى
Date de publication: 2016/05/08
sameer abdul wahab alfaddagh
par sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

وضع معايير الجودة لكل نوع من انواع المؤسسات فمؤسسات التعليم العالي لها معايير مختلفة عن المؤسسات الصحية وعن الشركات الانتاجية وهكذا 

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

اتفق مع اجابة الاستاذ سمير عبدالوهاب

اترك الإجابة للخبراء المختصين في هذا المجال .

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اتفق مع اجابة ا. سمير وايضا يتوقف ذلك على احدى العوامل التالية

المصداقية والسمعة 

المنتجات والخدمات المقدمة

 

من طريقة عملها ونظام عمل موحد

ghazi Almahadeen
par ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة الكريمة ................................ 

عوامل تقييم الموظف تنقسم الي3 اقسام رئيسية

1- سلوكه الشخصي وانتظامه بالمواعيد والحضور وعلاقتة بالاخرين وامانته وحفظه للاسرار

2- مهارته العملية وتنميتها واكتسابه للمهارات والقدرة على تطوير ذاته وظيفيا

3- تنفيذ المهام الموكلة اليه وتحمله المسئولية ودقة تنفيذ الاعمال والالتزام برؤية واهداف وانظمة المؤسسة

 

More Questions Like This