Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
السلام عليكم هل من الجائز لمنظمة تعليمية او تدريبية ارغام مدرسيها على اجازة بدون راتب طوال فترة اجازة الطالبات كون لا مهام وظيفية لهم خلال الفترة مع ان مكان العمل مفتوح والطاقم الاداري على رأس العمل والموظفين غير موافقين على ذلك وقد وقعت معهم عقد ( هدف) وينص على ان الاجازة من غير راتب يجب ان تكون باتفاق الطرفين . وجهة العمل تحتج بانه من صلاحياتهم اعطاء الاجازة بدون راتب رغما على المدرسين وبموافقة وزارة العمل فما هو حل هذا القضية؟
شكرا لدعوتك
اتفق تماما مع اجابة الاستاذ محمود طرقجي .... بكل الاحوال الاجازة الاجبارية بدون راتب هي احدى طرق تخفيض التكاليف والتي تتبعها المنظمات لتجنب تسريح الموظفين
أولا حسب القانون المعمول به في البلد ..وبنفس الوقت القانون له حدود سماح في هذه الحالة .. أما الأخت السائلة حسب العقد المبرم بينكما يجب بالإتفاق بين الطرفين , وذلك حسب ماهو مدون وبرأي لايحق للإدارة ذلك ..والأفضل عليك بسؤآل عدة محاميين في منطقتك عن الموضوع ..
شكرا لدعوتي الكريمة للاجابة
وأتفق مع آراء الزملاء الأفاضل
وتقبلوا تحياتي
لا يحق للمنظمة بأى حال من الاحوال ارغام الموظفين بالقيام بأجازة بدون مرتب إلا فى حالات تعسر المنشأة وعدم قدرتها على التشغيل وصرف حقوق العاملين بها والاجازة بدون مرتب يطلبها العامل من صاحب العمل ولا يفرضها صاحب العمل على العامل وما قام به صاحب العمل غير قانونى ويخالف شروط التعاقد مع الموظفين وذللك للاسباب التالية:ـ
ـ استمرار المنشأه فى العمل والتجهيز للعام الدراسى الجديد .
ـ لم يقدم صاحب المنشأة ما يفيد تعسره وخسارة المنشأة لوزارة العمل لاتخاز اجراءات التوقف وعدم التشغيل والتصفية وهذا غير محتمل الحدوث.
ـ مخالفة شروط عقد العمل لان العقد غير محدد المده ولا ينتهى بنهايه العام الدراسى.
الموضوع من شقين المدرسه مضت الموظيفين علي عقد وشروط وبموافقة واره العمل العقدصحيح لان العقد شريعة المتعاقدين العقد صحيح في مواجهة المدراسين بس المدرسين ممكن يطعنو علي العقد لبنوده المجحفه ليهم بمثاق منظمه العمل الدوليه وممكن يجبو عقود زمالائهم اللي في المدارس الاخري اللي مش بياخدو اجازات ويطالبو معامله بالمثل او ما شبه ذلك امام المحكمه العماليه حسب تشريع البلد وياخد حكم ضد المدرسه
لا غير شرعى
لا يحق للمنظمة بأى حال من الاحوال ارغام الموظفين بالقيام بأجازة بدون مرتب إلا فى حالات تعسر المنشأة وعدم قدرتها على التشغيل وصرف حقوق العاملين بها والاجازة بدون مرتب يطلبها العامل من صاحب العمل ولا يفرضها صاحب العمل على العامل وما قام به صاحب العمل غير قانونى ويخالف شروط التعاقد مع الموظفين وذللك للاسباب التالية:ـ
ـ استمرار المنشأه فى العمل والتجهيز للعام الدراسى الجديد .
ـ لم يقدم صاحب المنشأة ما يفيد تعسره وخسارة المنشأة لوزارة العمل لاتخاز اجراءات التوقف وعدم التشغيل والتصفية وهذا غير محتمل الحدوث.
ـ مخالفة شروط عقد العمل لان العقد غير محدد المده ولا ينتهى بنهايه العام الدراسى.
التصويت كمفيد(+2) التصويت سلباً طلب حذف رد (0)
لا ليس شرعى ولكن اذا تم بالاتفاق بين الطرفين وكتابته فى العقد وتكون محددة المده فاذا كان هذا فلن يكون فيها ارغام